依據(jù)要求，無(wú)論是合同工或零工，只需在企業(yè)工作滿(mǎn)一年的，就還可以享有相對(duì)應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的帶薪年休假。最先、我們應(yīng)該確立了解“帶薪年假是每一位員工均有著的支配權(quán)”。

《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱(chēng)年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。”

依據(jù)此條要求，帶薪年假的應(yīng)用領(lǐng)域涵蓋了部門(mén)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工。簡(jiǎn)單的說(shuō)，便是每一位現(xiàn)階段有工作的人，不管是公司的正式職工或是受聘于快餐店的服務(wù)生，只需曾連續(xù)工作1年之上，都應(yīng)該享有帶薪年假。

享有帶薪年假前需要有連續(xù)工作1年左右的上班時(shí)間，可是該上班時(shí)間不要求必須是在現(xiàn)階段企業(yè)的上班時(shí)間。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求：“員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。”第五條第一款明文規(guī)定：“員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。”依據(jù)這兩個(gè)條文的要求，雖然一個(gè)員工有可能是剛由其他企業(yè)進(jìn)到各項(xiàng)工作企業(yè)，可是只需他連續(xù)工作滿(mǎn)1年之上，就具有享有帶薪年假的資質(zhì)。對(duì)于他能夠享有的帶薪年假的長(zhǎng)度，則要依據(jù)他在現(xiàn)階段企業(yè)年度的上班時(shí)間來(lái)明確。我將以接下來(lái)的例子進(jìn)一步表明。

實(shí)例：假定小趙自2008年7月份畢業(yè)時(shí)逐漸在a公司工作，后于2009年9月1日換工作到b公司。問(wèn)：小趙理應(yīng)從什么時(shí)候起逐漸在b公司享有帶薪年假?

分析：依據(jù)《實(shí)施辦法》第五條的要求，小趙進(jìn)到b公司時(shí)，已持續(xù)工作一年之上，就理應(yīng)具有了逐漸享有帶薪年假的資質(zhì)。與此同時(shí)，依據(jù)此條第二款的規(guī)范：“前款規(guī)范的折合方式為：(本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。”大家還能夠測(cè)算出2009年小趙在b公司能夠享有的帶薪年假的日數(shù)。

當(dāng)初剩下的“日歷日數(shù)”為122天，他在今年的年休假天數(shù)應(yīng)是(122÷365)×5天≈1.67天。因?yàn)?.67天不夠1一天到晚，因而他在現(xiàn)在的年休假天數(shù)是1天。