法律咨詢服務：我就是一家事業單位的零工，在這個單位工作早已有2年。國家規定，員工能夠享有帶薪年休假，現想了解一下，零工是不是有帶薪年休假？ 小編勞動律師回應：依據要求，無論是合同工或零工，只需在企業工作滿一年的，就還可以享有相對應時長的帶薪年休假。最先、我們應該確立了解“帶薪年假是每一位員工均有著的支配權”。《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。”依據此條要求，帶薪年假的應用領域涵蓋了部門、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工。簡單的說，便是每一位現階段有工作的人，不管是公司的正式職工或是受聘于快餐店的服務生，只需曾連續工作1年之上，都應該享有帶薪年假。第二、享有帶薪年假前需要有連續工作1年左右的上班時間，可是該上班時間不要求必須是在現階段企業的上班時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求：“員工連續工作滿12個月之上的，享有帶薪年休假。”第五條第一款明文規定：“員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本單位剩下日歷日數換算明確, 折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。”依據這兩個條文的要求，雖然一個員工有可能是剛由其他企業進到各項工作企業，可是只需他連續工作滿1年之上，就具有享有帶薪年假的資質。對于他能夠享有的帶薪年假的長度，則要依據他在現階段企業年度的上班時間來明確。我將以接下來的例子進一步表明。假定小趙自2008年7月份畢業時逐漸在A公司上班，后于2009年9月1日換工作到B企業。問：小趙理應從什么時候起逐漸在B企業享有帶薪年假?依據《實施辦法》第五條的要求，小趙進到B企業時，已持續工作一年之上，就理應具有了逐漸享有帶薪年假的資質。與此同時，依據此條第二款的規范：“前款規范的折合方式為：(本年度在本單位剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。”大家還能夠測算出2009年小趙在B企業可以享有的帶薪年假的日數。當初剩下的“日歷日數”為122天，他在今年的年休假天數應是(122÷365)×5天≈1.67天。因為0.67天不夠1一天到晚，因而他在現在的年休假天數是1天。