一、員工的歇息休假時間有什么

員工的歇息、休假時間包含每天歇息的時長、每星期歇息的日數、傳統節日歇息、工作中空隙歇息、投親假歇息、年假歇息的時長等。

（1）日歇息。就是指員工在逐晝夜（24鐘頭）內，除上班時間外，由自身操縱的時間。換句話說除開較多8鐘頭上班時間之外，其他時間均為員工日休息日。

（2）周歇息。又被稱為雙休日，就是指員工在一周（7天）內，具有持續歇息在一天（24鐘頭）之上的休息日。

（3）傳統節日歇息。就是指在武裝斗爭節日和中華民族風俗人情或經典的慶賀生活里，員工所有或單位不從業生產或工作中的時間。《勞動法》的第40條和1999年9月18日國務院辦公廳修定公布的《全國年節及紀念日放假辦法》中對于此事作了詳盡劃分。

（4）工作中空隙歇息。就是指員工在工作日之內具有的休息日和用餐時間。《勞動法》對于此事雖未作劃分，但做為員工一種歇息的習慣性已推行很多年。

（5）投親假歇息。就是指員工探望與我兩地分居兩個地方的另一半和爸爸媽媽而享有的休息日。《勞動法》雖未對于此事作劃分，但國務院辦公廳1981年3月公布的《關于職工投親待遇的劃定》已經有較全方位的劃分。

（6）年假歇息。就是指員工每一年具有一次持續的帶薪水的休息日。現階段在國務院辦公廳詳盡方法未頒布以前，仍應按《中共中心、國務院關于職工休假題目的通知》（中發電量[1991]2號）實行。

二、零工有沒有帶薪年休假？

依據要求，無論是合同工或零工，只需在企業工作中滿一年的，就可以享有相對應時間的帶薪年休假。

（1）大家應當確立了解帶薪年假是每一位員工均有著的支配權。

《職工帶薪年休假條例》第二條要求：行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期間享有與健康工作中期內同樣的薪資。依據此條要求，帶薪年假的應用領域包括了行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工。簡易的說，便是每一位當今有工作中的人，不論是公司的宣布員工或是受聘于快餐店的服務生，只需曾持續工作中1年之上，都應當享有帶薪年假。

（2）享有帶薪年假前務必有持續工作中1年左右的上班時間，可是該上班時間不規定務必是在當今企業的上班時間。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求：員工持續工作中滿12個月上面的，享有帶薪年休假。第五條第一款要求：員工新入用人公司且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷天數換算明確,換算后不到1類似的部位不享有年假。依據這兩個條文的要求，雖然一個員工可能是剛由其他企業進到各項工作企業，可是只需他持續工作中滿1年之上，就具有享有帶薪年假的資質。對于他能夠享有的帶薪年假的長度，則要依據他在當今企業年度的時間來明確。