<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關(guān)注
    回到頂部

    帶薪年休假有沒有規(guī)定

    2022-07-04 17:56

    您好,關(guān)于“帶薪年休假有沒有規(guī)定”這個問題,我的解答如下:

    職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

    (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

    (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

    (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

    (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

    (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

    這就是對于帶薪年休假規(guī)定的相關(guān)回答。

    免責(zé)聲明:

            本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權(quán),請聯(lián)系我們進行刪除處理。

    聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
    相關(guān)文章
    相關(guān)標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 高清无码视频直接看| 无码国产福利av私拍| 国产在线无码精品无码| 亚洲AV无码之国产精品| 久久久无码精品亚洲日韩软件 | 无码丰满熟妇浪潮一区二区AV| 无码一区二区三区爆白浆| 国产成人无码av| 久久久久亚洲AV无码去区首 | 国产精品va无码一区二区 | 国产精品亚洲专区无码牛牛| 亚洲中文字幕无码永久在线| 无码无套少妇毛多69XXX| 久久精品无码午夜福利理论片| 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕| 蜜臀AV无码一区二区三区| 久久久无码精品亚洲日韩京东传媒 | 免费无码作爱视频| 国产在线精品无码二区二区 | 日本爆乳j罩杯无码视频| 无码国模国产在线观看免费| 亚洲av无码兔费综合| 亚洲av片不卡无码久久| 无码人妻精品一区二区三区99性| 亚洲动漫精品无码av天堂| 一区二区三区无码视频免费福利| 亚洲成a人无码av波多野按摩| 亚洲a无码综合a国产av中文| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕| 精品无码一区二区三区爱欲| 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮| 大桥久未无码吹潮在线观看| 亚洲日韩精品无码一区二区三区| 日本无码小泬粉嫩精品图| 亚洲精品无码永久中文字幕| 国产v亚洲v天堂无码网站| 亚洲∧v久久久无码精品| 人妻丰满熟妞av无码区| 亚洲av无码专区青青草原| 日韩人妻系列无码专区| 国产啪亚洲国产精品无码|