網(wǎng)民調(diào)侃稱(chēng)工作太忙不可以休年假。業(yè)界覺(jué)得，帶薪年假利好消息旅游業(yè)發(fā)展，或?qū)⒏摹笆稽S金周”、團(tuán)體旅游時(shí)旅游景區(qū)、交通出行的大擁擠情況，長(zhǎng)期性來(lái)講利好消息旅游業(yè)發(fā)展，但短時(shí)間內(nèi)沒(méi)法產(chǎn)生事半功倍的作用。

北京5年之后我市員工帶薪年假基本上會(huì)貫徹落實(shí) 現(xiàn)行政策推帶薪年假與出游融合

近日，最新一期的政府部門(mén)公布發(fā)布《北京市貫徹落實(shí)〈國(guó)民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實(shí)施意見(jiàn)》。2020年，我市員工帶薪休假制度將基本上獲得貫徹落實(shí)，與全面小康社會(huì)相一致的當(dāng)代旅游休閑管理體系將基本上完工。

建議確立，激勵(lì)行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位正確引導(dǎo)員工靈便分配全年度休假時(shí)間，切實(shí)維護(hù)其旅游休閑支配權(quán)，提升帶薪年休假落實(shí)情況的監(jiān)督管理，為員工維護(hù)保養(yǎng)歇息利益提供法律援助。

先前，一部分當(dāng)?shù)卣l(fā)布了行政事業(yè)單位帶薪年假實(shí)施方案或?qū)嵤┘?xì)則，如4月初，哈爾濱市發(fā)布了《哈爾濱市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施意見(jiàn)》;5月4日，甘肅市社保局下發(fā)了《關(guān)于全面落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》;5月25日，湖南省省政府辦公廳發(fā)布了《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》。

這三地均明文規(guī)定，行政事業(yè)單位工作員連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。工作人員工作期限滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年假5天;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，年假10天;滿(mǎn)20年及之上的，年假15天，與2008年逐漸執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》里的要求相一致。

北京市本次在建議里將員工帶薪年假與度假旅游層面進(jìn)行了融合，如建議稱(chēng)，在改進(jìn)旅游休閑自然環(huán)境層面，要加強(qiáng)特惠對(duì)策，在公益型公共性休閑場(chǎng)所推行免費(fèi)開(kāi)放、政府部門(mén)優(yōu)惠政策;半公益型的歷史博物館、大城市休閑公園等推行低價(jià)格和限免對(duì)外開(kāi)放，政府部門(mén)給與適度補(bǔ)助;要推進(jìn)對(duì)未成年、在校大學(xué)生、老師、老人、現(xiàn)役軍官、傷殘人等人群的免減門(mén)票優(yōu)惠現(xiàn)行政策;提升與我國(guó)有關(guān)省市協(xié)作，一同發(fā)布互惠互利旅游休閑商品。

網(wǎng)民吐槽工作忙得不可以假期 權(quán)威專(zhuān)家：帶薪年假?gòu)V泛貫徹落實(shí)難

全國(guó)各地慢慢貫徹落實(shí)帶薪年假，公司員工體會(huì)怎樣?曾在北京一家私人企業(yè)做咨詢(xún)工作的張先生對(duì)中國(guó)新聞網(wǎng)生活頻道表明，上年他有5天年假，但并沒(méi)有休，“做資詢(xún)太忙了，手上的事兒做不完，假期得話(huà)危害全部單位，年休假的事我連提都沒(méi)提。”

另有一部分粉絲體現(xiàn)不休年假也無(wú)法得到賠償，如網(wǎng)民“紫藍(lán)6828”表明，年假一直是休的，可是難休并沒(méi)有三倍日薪的賠償;網(wǎng)民“KingWa_liang”表明，工作中忙得休不上，一毛錢(qián)不賠償，之前還可以增加到第二年，如今也取消了。

據(jù)《南寧晚報(bào)》2022年3月的報(bào)導(dǎo)，廣西自治區(qū)審計(jì)局進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)研，資料顯示：在公司被訪者中，以往三年所有享有帶薪休假的占比為43.2%，一部分享有帶薪年假37.1%，二者之和的占比達(dá)80.3%，超出八成，另有19.7%的公司被訪者從沒(méi)享有帶薪年假。對(duì)無(wú)法享有或無(wú)法所有享有帶薪休假的緣故，數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告目的是為了工作太忙或企業(yè)不批準(zhǔn)。

另?yè)?jù)國(guó)家人社部的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，現(xiàn)階段帶薪年假落實(shí)率約為50%，貫徹落實(shí)帶薪年假比較好的關(guān)鍵集中化在政府機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大中型國(guó)企、外資公司，而一些民企、中小型企業(yè)貫徹落實(shí)下去相對(duì)性較弱。

社會(huì)科學(xué)院度假旅游研究所特邀研究者劉思敏對(duì)中國(guó)新聞網(wǎng)生活頻道表明，在現(xiàn)實(shí)生活中，網(wǎng)民反應(yīng)的狀況是存在的，一部分公司的領(lǐng)導(dǎo)干部不希望員工假期，“假如假期，明顯得話(huà)很有可能連工作都沒(méi)有，輕得話(huà)無(wú)法得到破格提拔和器重。”

帶薪年假利好政策旅游業(yè)發(fā)展 權(quán)威專(zhuān)家稱(chēng)短時(shí)間立即見(jiàn)效難

北京市本次在建議里將員工帶薪年假與度假旅游層面進(jìn)行了融合，稱(chēng)將提升與我國(guó)有關(guān)省市協(xié)作，一同發(fā)布互惠互利旅游休閑商品，這是不是旅游業(yè)發(fā)展一個(gè)新的發(fā)展趨勢(shì)突破口呢?

先前有業(yè)內(nèi)人員覺(jué)得，伴隨著國(guó)家倡導(dǎo)休閑娛樂(lè)和度假旅游消費(fèi)理念升級(jí)，相對(duì)于傳統(tǒng)式的觀光游，以放松身心、隨意感受為基本特征的度假旅游游將邁入井噴式發(fā)展趨勢(shì)，乃至有些人說(shuō)，可能激發(fā)旅游經(jīng)濟(jì)新藍(lán)海。

勁旅網(wǎng)首席總裁魏長(zhǎng)仁對(duì)中國(guó)新聞網(wǎng)生活頻道表明，帶薪年假不一定激發(fā)一個(gè)新的旅游經(jīng)濟(jì)，但會(huì)造成全部旅游業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一些變動(dòng)，伴隨著帶薪年假的逐漸推進(jìn)，游人的構(gòu)成形式、商品的構(gòu)成形式、公司的服務(wù)模式等領(lǐng)域均會(huì)產(chǎn)生一些變動(dòng)，將更改集中化假期方法下跟團(tuán)旅游、國(guó)家公務(wù)游的占比，帶薪年假會(huì)增加自助游的占比;除此之外，集中化出行對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源方、旅游景區(qū)、酒店餐廳、交通出行均產(chǎn)生較大工作壓力，若分散化出行，旅游景區(qū)、酒店餐廳、交通運(yùn)輸?shù)阮I(lǐng)域的工作壓力將有非常大減輕。

“針對(duì)線上與線下旅游社、服務(wù)提供商、旅游業(yè)發(fā)展自主創(chuàng)業(yè)人群而言還會(huì)產(chǎn)生許多變化。帶薪年假真真正正貫徹落實(shí)以后，度假旅游季節(jié)性不容易那樣顯著，企業(yè)運(yùn)營(yíng)更平衡，因而針對(duì)全行業(yè)來(lái)講，長(zhǎng)久看，不僅對(duì)線上產(chǎn)業(yè)鏈有益好，對(duì)全行業(yè)還會(huì)具有良好推動(dòng)作用。”并且他指出，帶薪年假是一個(gè)循序漸進(jìn)的全過(guò)程，短時(shí)間內(nèi)沒(méi)法產(chǎn)生事半功倍的作用。

先前，劉思敏也表明，在我國(guó)旅游業(yè)的發(fā)展的最大的短板取決于假期的緊缺。化解假期緊缺難題，只不過(guò)有兩種方法：一種要以帶薪年假為象征的分散化假期;另一種要以十一黃金周為象征的集中化假期。

現(xiàn)階段已經(jīng)有當(dāng)?shù)卣袆?dòng)起來(lái)，發(fā)布將帶薪休假與旅游業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起的現(xiàn)行政策，據(jù)《福州晚報(bào)》5月26日?qǐng)?bào)導(dǎo)，福建將制訂《福建省國(guó)民旅游休閑綱要》，促進(jìn)行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位加速貫徹落實(shí)員工帶薪年休假規(guī)章制度。基本建設(shè)一批修行旅游基地，制訂老年人旅游服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，到2020年打造出100條集買(mǎi)東西、度假旅游、餐館、休閑娛樂(lè)于一體的美食特色商業(yè)街，爭(zhēng)得在有條件的開(kāi)放口岸開(kāi)設(shè)買(mǎi)東西免稅商店，不斷追蹤推動(dòng)福州市、廈門(mén)市開(kāi)設(shè)免稅商店。