（一）傳統節日、假日工資待遇1、國家法定假日有什么？答：依據國務院辦公廳1999年9月18日第270令修定公布的《全國年節及紀念日放假辦法》的要求, 整體中國公民放假了的傳統節日有：（一）新春，放假了１天（１月１日）；（二）新春佳節，放假了３天（陰歷正月初一、初二、初三）；（三）五一勞動節，放假了３天（５月１日、２日、３日）；（四）十一國慶，放假了３天（１０月１日、２日、３日）；一部分中國公民放假了的傳統節日及周年紀念日有：（一）三八婦女節（３月８日），女性放假了大半天；（二）青年節（５月４日），１４歲以上的青年人放假了大半天；（三）兒童節（６月１日），１３歲以內的青少年兒童放假了１天；（四）中國解放軍建軍周年紀念日（８月１日），現役軍官放假了大半天。整體中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。

2、我是在廣州工作的傣族員工，在故鄉“泰國潑水節”放假了三天，在深圳市為什么沒有？答：依據《全國年節及紀念日放假辦法》的要求,少數名族習慣性的傳統節日，由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。深圳市不屬傣族聚居地地域，因此沒要求“泰國潑水節”放假日期。

3、我是一名老師，教師節放假幾日？答：依據《全國年節及紀念日放假辦法》的要求, 二七周年紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等別的傳統節日、周年紀念日，均不放假。

4、年假有什么要求？答：依據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第二條要求：在一個企業持續工作中滿一年以上的員工，可享有帶薪年休假，休假時間按本公司工齡計算：工作中滿一年沒滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年沒滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。企業員工休年假，一般由員工提交申請，公司單位依據生產制造和具體情況，統一安排，不可以因年假而危害產品成本和工作內容的進行。員工的年假一般應在年度享受。

5、我是結婚女員工，2022年25歲，不清楚法定婚假可以休多少天？答：依據《廣東省人口與計劃生育條例》和《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》的相關要求：員工自己完婚，可享有法定婚假３天，晚婚者（男達到25歲、女滿23周歲）提升10天。員工完婚彼此沒有在一地工作中的，可依據路途近遠給與路程假。中途差旅費由員工自立。

6、祖父病逝了，我能享有喪假嗎？答：不能。可是，經企業準許，你能請請假回家吊孝。依據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第四條要求：員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半、兒女）身亡，可給與３天之內的喪假。員工另一半的爸爸媽媽身亡，經企業領導干部準許，可給與３天之內喪假。必須到異地美食喪禮的，可依據路途近遠給與路程假，中途差旅費由員工自立。　　（二）計劃生育政策工資待遇

7、我是一名將要臨產前的女員工，想要知道產假有什么要求？答：依據《勞動法》第六十二條、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條、《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》第三十六條、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條的相關要求，女工生孕，產假90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的提升產假 30天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶提升產假15天。推行晚婚晚育者（24歲后生孕第一胎）提升產假15天。領到《獨生子女優待證》者提升產假35天，產假期內給與男性看護假10天。

8、大家企業產假的時候的薪水只付標準工資，對不對？答：不對。依據《深圳員工工資支付條例》要求，員工產假期內，視作給予正常的工作，照發薪水，不危害福利工資待遇和全勤獎獎評。

9、夫人生寶寶，我能休哪些假守候她?答：依據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十八條的要求：女工生孕，領到了《獨生子女父母光榮證》，產假期內給與男性看護假10天。

10、企業在我休看護假照料夫人生孕期內，扣發我的薪水對不對?答：不對。依據《深圳員工工資支付條例》的要求，員工休看護假期內，視作給予正常的工作，照發薪水，不危害福利工資待遇和全勤獎獎評。

11、我是結婚一年的女工，第一胎懷孕流產，能否享有產假工資待遇？答：可以。《女職工勞動保護規定》第8條要求：“女工懷孕流產的，其工作單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時長的產假。”《關于女職工生育待遇若干問題的通知》更進一步要求：“女工懷寶寶不滿意4個月小產時，理應依據醫務人員單位的建議，給與15-30天的產假；孕期滿4個月以上小產時，給與42天產假。產假期間工資照發。”