一家近800人的老企業(yè)，是怎樣保證員工人均收入做到7.五萬元，并以不少于10%的速率逐漸提升?在昨日(11月15日)中午舉辦的“我省和睦勞務(wù)關(guān)系成功經(jīng)驗巡回演出報告團走入寧波市”的大會當場，2020年8月剛喜獲全國各地榜樣勞務(wù)關(guān)系和睦企業(yè)頭銜的寧波市興光燃氣集團公司做為當?shù)匾馕吨秃贾菔型薰瘓F、祐康食品類一起立在了主席臺上，敘述了企業(yè)與員工和睦發(fā)展趨勢、合作共贏的小故事。

　　“2008年一月，我國頒布了新的《勞動合同法》。舊法都講些哪些，公司各個領(lǐng)導(dǎo)干部立刻機構(gòu)有關(guān)工作人員數(shù)次努力學(xué)習(xí)，并對目前勞動力狀況開展了全方位摸排清除。”興光燃氣集團意味著鄭賽娣說，對于新的勞動力規(guī)章制度，公司依據(jù)企業(yè)的發(fā)展趨勢，明確提出了企業(yè)勞動力方法，新方法擺脫了原企業(yè)內(nèi)部“合同工”和“零工”界線，各種勞動力按照規(guī)定與企業(yè)簽署無固定不動或有固定不動限期的合同書，推行同崗?fù)晖?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">福利，巨大地激發(fā)了全體人員員工尤其是原“零工”的工作主動性。

　　上年9月，公司新一輪的《集體合同》續(xù)簽稿在職代會上根據(jù)。在新的《集體合同》中，對員工的年假和員工常規(guī)體檢等條文作了改動，新的條文更為展現(xiàn)了“以民為本”的人性化服務(wù)體制，讓廣大群眾發(fā)送到了公司發(fā)展趨勢的成效，推動企業(yè)的平穩(wěn)和發(fā)展趨勢。帶薪年休假、企業(yè)分紅保險，這種工資待遇，企業(yè)的“零工”們也一樣難落，和“合同工”一樣享有起來。

　　另外，《寧波市興光燃氣集團公司企業(yè)分紅保險計劃方案》在職代會上得到了根據(jù)，強有力地確保和提升了公司員工退休后的生活保障水準，提高了抗老年人經(jīng)濟發(fā)展風險性的工作能力。許多員工都高興地說，“別人全是對著最低水平在繳個人社保，可省就省，我們企業(yè)倒還多繳一份兒，為幾十年后的日常生活都考慮到到!”

　　“和睦的勞務(wù)關(guān)系、和睦的企業(yè)自身便是生產(chǎn)主力，它能夠調(diào)整企業(yè)運營全過程中的各個階段，使企業(yè)的團隊的凝聚力更強，員工的主人翁精神高些。”鄭賽娣說，每一個“興光人”都感覺在那樣一家企業(yè)里工作中，貼心帶勁!

　　據(jù)了解，此次巡回演出匯報主題活動由浙江建立勞務(wù)關(guān)系和睦企業(yè)主題活動領(lǐng)導(dǎo)組舉辦，省人力資源局社會保障部廳、省總工會、省總工會、省企聯(lián)四家企業(yè)協(xié)同籌辦。從當月11日起，報告團兵分兩路，赴臺州市、溫州市、紹興市、寧波市、紹興等10個市開展巡回演出匯報。