權威專家表明，行政事業單位首先貫徹落實帶薪年假，可產生一定要帶頭和示范作用，以后更需增加推動落實企業員工帶薪年假的幅度，并要增加勞動監察部門積極監管和責任追究幅度，以破譯帶薪年假“貫徹落實難”難題。

“十一黃金周”、“長假”，一年中拼接的多次持續假日讓“中式度假旅游”極為壯觀。這類潮漲潮落的旅游方式，要不開演“人在囧途”，要不便是到旅游景點“看后腦殼”，游人不僅沒法得到旅程愉快，反倒徒添身心疲倦。此外，近幾年來屢次被新聞報道的員工“熬夜猝死”極端化事情，再度把如何工作和歇息這類簡單問題擺上前臺接待，導致貫徹落實“帶薪年假”規章制度的歡呼聲一浪高過一浪。

實際上，《職工帶薪年休假條例》早就在2008年就已施行，全國各地現階段制訂的實施辦法，并非發布了新制度，只是在推進方法里的優化。我國“帶薪年假”機制執行后，處在“叫好不叫座”的難堪處境，頒布的“雷聲大”，貫徹落實的“雨點小”。從國家規定施行到地區實施細則頒布時間間隔將近7年就看得出，要真的貫徹落實“帶薪年假”規章制度，還任重道遠。

最先，“帶薪年假”員工難開口。在職人員場猛烈竟爭的前提下，員工針對“帶薪年假”制度是“愛你在心口難開”。一次假期，或許便會留有“貪圖享受”的不好第一印象，進而喪失晉升機會乃至丟棄工作。在時下的機關事業單位，員工怎樣好好表現得到帶領與同事認同是第一要務，工作中“白 黑”、“5 2”變成常態化，“帶薪年假”是想都不敢想的事。

次之，“帶薪年假”企業難分配。在人工成本和社保繳費比例高新企業的前提下，大部分機關事業單位也不想要養閑雜人等，崗位“一個蘿卜一個坑”。一名員工假期就代表一個崗位工作麻痹，乃至造成企業正常工作沒法開展。貫徹落實“帶薪年假”，企業也有苦說不出，不是不想要，反而是不能。

再者，“帶薪年假”上級領導難稽查。“帶薪年假”并不是強制假日，員工可以選擇休與難休，企業能夠確定是不是允許假期。在企業掌握著員工發展前途和工作的情況下，除非是想與企業完全撕破臉皮，員工一般不會由于“帶薪年假”難題積極舉報，也不愿為工作執法部門的監督管理質證。多方面不配合，讓工作執法部門審查“帶薪年假”落實情況，只能淪落空話。

“帶薪年假”很漂亮，貫徹落實還要“沖關”。一方面必須廣泛宣傳，在全社會發展構建勞動最光榮核心理念的與此同時，也理應注重有效假期和歇息并不是十分可恥。另一方面，必須調節行政事業單位人員構成、減少機關事業單位用工成本費，更改人少事多的是局勢。最終，工作執法部門在增加執法力度貫徹落實“帶薪年假”機制的與此同時，更應勸阻一些機關事業單位隨便分配員工習慣性長期加班加點個人行為，維護保養員工有效歇息的合法權利。