具體內容：5月8日，國家人社部、國務院法制辦頒布《特殊工時管理規定（征求意見稿）》。確立公司在確保生產制造經營的情形下，日上班時間超出4鐘頭，應確保員工享有不少于二十分鐘工間歇息，工休時間記入施工時間。（5月9日《新京報》）

　　一直以來，在“獨特施工時間管理方法”層面，一直存有一個挺大的規章制度“空缺”，不但有關政策法規十分稀有，并且主要內容也看起來十分含糊粗略地、欠缺可執行性。這顯然給一些公司趁機危害員工合法權利生產制造了巨大便捷。因而，《意見稿》事實上具備“填補空缺”的規章制度搭建實際效果，非常值得一定和熱烈歡迎。但是，根據《意見稿》，公司不遵循獨特施工時間管理方法的罰則僅是“行政強制執行，并懲處一千元處罰”。這般輕度的懲罰幅度，針對公司而言，顯而易見連蒙蒙細雨都談不上。

　　重要仍在“獨特施工時間管理方法”能不能獲得充足貫徹落實，拿啥子去確保公司聽從敬畏之心“獨特施工時間管理方法”規章制度，又怎么確保監督機構用心嚴格遵守這一規章制度，進而真真正正確保員工利益福址，顯而易見仍尚需進一步的觀查。

　　為使這一規章制度真真正正從紙張邁向實際，小編提二點建議：其一，對于不遵從規章制度的公司，要加強并大幅度提高懲罰幅度、違反規定成本費；其二，對于監督機構，也一樣要確立和加強相應的懲罰規范和幅度，以增強其用心稽查的工作壓力驅動力。

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