具體內容：國家人社部、國務院法制辦8日頒布《特殊工時管理規定(征求意見稿)》。建議稿確立，公司在確保正常的生產制造經營狀況下，日上班時間超出4鐘頭，應確保員工享有不少于二十分鐘工間歇息，而工間休息日記入上班時間。

　　為了更好地標準獨特施工時間管理方法，維護保養勞動者權益，我部科學研究擬定了《特殊工時管理規定(征求意見稿)》，現向社會發展公布征詢建議。群眾能夠利用下列方式和方法明確提出意見反饋：

　　(一)登錄我國政府法紀信息平臺網(網站地址：http://www.chinalaw.gov.cn)，進入首頁左邊的“政策法規規章制度議案建議征選系統軟件”明確提出建議。

　　(二)電子郵箱：lifachu@mohrss.gov.cn

　　(三)通訊地址：人力資源局社保部政策法規司(詳細地址：北京東城區和平里東街3號，郵政編碼：100013)，并請在信封袋上標明“獨特施工時間管理規定征詢建議”字眼。

　　反饋意見截止時間為2012年6月8日。

　　謝謝你閱讀文章文中，想要知道更多的詳細信息能夠點一下： 《特殊工時管理規定》征求意見全篇

　　一、無考勤管理規定可算獨特施工時間

　　建議稿確立，獨特工時制度包含不按時工時制度和整體測算時間工時制度。

　　不按時工時制度的職位范疇包括：對企業運營管理方法承擔管理決策、指引等領導職責的高級管理工作;必須機動性工作、由員工依據作業必須，分配上班時間的外勤人員、推銷產品、長途貨運等職位;員工可獨立分配上班時間，且無考勤管理規定的技術性、產品研發、寫作等職位。

　　為避免亂用不按時工時制度，建議稿對不按時工時制度的工資待遇尤其干了要求。其年薪水酬勞不可小于公司所屬市轄區、設區的市政府部門發布的本區域上本年度員工平均收入。北京上一本年度員工平均收入為5606一元。即在北京推行不按時工時制度的員工，其年收入將有希望不少于5606一元。

　　二、日上班時間禁超11小時

　　綜合性測算施工時間的工時制度的職位范疇包含：地質環境及資源勘探開發、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游、水產業、國際海運等領域中，一部分受時節、資源、自然環境和自然條件限定，必須集中化工作的職位;而交通出行、鐵路線、郵政快遞、電信網、內河運輸、航空公司、電力工程、原油、石油化工、金融業等領域中，一部分終斷工作很有可能會影響到社會發展集體利益的職位，也可綜合性測算施工時間。

　　勞動合同法針對標準工時加班加點的要求為，每天增加上班時間最多不超過3鐘頭。本次建議稿則確立，綜合性測算時間工時制度，每天最多上班時間不能高于11小時，即正常的上班時間和增加上班時間總數不可高于11小時。

　　三、晚班工作應付款補貼

　　建議稿也進一步確立，公司在確保正常的生產制造經營的情形下，日上班時間超出4鐘頭，理應確保員工享有不少于二十分鐘的工間休息日，而工間休息日記入上班時間。機動車輛駕駛人員等從業危害信息安全權益的職位工作人員，每安全駕駛2鐘頭，理應確保不少于十分鐘的休息日。 針對“晚班”，建議稿確立，就是指公司在22點至隔日六點這一時間范圍，分配員工工作中且時間達2鐘頭及上面的情況。晚班工作，公司應該付款夜班津貼。補貼規范依照省、自治州、市轄區人社廳單位要求實行。

　　【聚焦點】

　　一、嚴苛審核不按時工時制度

　　國家人社部表明，不按時工時制度沒有確定的上班時間，不計入發加班費，對職工的勞務報酬、歇息請假支配權和身體健康危害很大。因而，將嚴苛掌握不按時工時制度的應用領域，防止因其亂用，比較嚴重危害員工合法權利。

　　而綜合性測算時間工時制度，超過一部分算是增加上班時間，計發加班工資。一些新型行業公司具有推行綜合性測算時間工時制度的特性，國家人社部明確提出，全國各地可按具體情況，適當放開審核。

　　二、外派禁申請辦理獨特施工時間制

　　建議稿要求，勞動派遣企業不可為被外派員工申請辦理推行獨特工時制度。但是，用人公司在獨特施工時間職位上應用被外派員工的，在勞動派遣協議書中，理應與勞動派遣企業確立獨特施工時間的職位、總數、限期和勞務報酬等。并且勞動派遣企業應該將勞動派遣合同的信息告之被外派員工。

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