具體內容：國家人社部、國務院法制辦8日頒布《特殊工時管理規定(征求意見稿)》。建議稿確立，公司在確保正常的生產制造經營狀況下，日上班時間超出4鐘頭，應確保員工享有不少于二十分鐘工間歇息，而工間休息日記入上班時間。

　　為了更好地標準獨特施工時間管理方法，維護保養勞動者權益，依據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》等法律法規、行政規章，我部科學研究擬定了《特殊工時管理規定(征求意見稿)》(下稱征求意見)?，F將相關事宜詳細說明以下：

　　　一、立法原則

　　征求意見的擬定堅持不懈下列三個基本準則：

　　一是堅持不懈維護保養勞動者權益和推動公司建康發展趨勢相統一。修定健全獨特工時制度，既要嚴謹標準公司勞動力用人個人行為、進一步維護保養員工合法權利，又要考慮到市場需求前提下適當提升公司工時制度延展性、提高公司的管理能力和市場競爭力、推動公司良好身心健康發展的事實必須，綜合性均衡兩者之間的利益關系，維護保養勞務關系的和睦平穩。

　　二是堅持不懈標準工時規章制度為行為主體、獨特施工時間為填補。勞動合同法在要求標準工時的與此同時，充分考慮一部分領域公司的制造特性，要求了獨特工時制度。獨特工時制度僅僅對于特殊情況可用，不應該變成大部分公司和員工廣泛可用的規章制度。

　　三是堅持不懈嚴苛限定與適當放開緊密結合。獨特工時制度包含不按時工時制度和整體測算時間工時制度。在其中，不按時工時制度沒有確定的上班時間，不計入發加班費，對職工的勞務報酬、歇息請假支配權和身體健康危害很大。因而，要嚴苛掌握不按時工時制度的應用領域，防止因其亂用比較嚴重危害員工合法權利。綜合性測算時間工時制度，在其測算時間內的總計上班時間理應與規范上班時間非常，超過的一部分算是增加上班時間，計發加班工資。伴隨著工藝提升和是社會經濟發展，一些新型行業公司具有推行綜合性測算時間工時制度的特性，因而要區別情況適當放開，將其列入綜合性測算時間工時制度的應用領域。

　　二、具體內容

　　征求意見共6章29條。關鍵規范了以下幾點：

　　一是要求了獨特工時制度的應用領域。依據勞動合同法，要求我國境內的公司，因生產制造特性或工作內容獨特、不可以推行國家規定的標準工時規章制度的，依照本要求推行獨特工時制度(第二條)。與此同時，充分考慮勞動法將非營利性企業等機構列入了調節范疇，實踐活動中一部分機關事業單位也是有特別要求，要求機關事業單位、社團組織、非營利性企業、慈善基金會、法律事務所、會計公司等機構和有雇傭工人的個體戶必須推行獨特工時制度的，參考本要求實行(第二十四條)。[page]

　　二是要求了不按時工時制度的職位范疇及其薪水維護。征求意見要求，推行不按時工時制度的職位范疇包含：對企業運營管理方法承擔管理決策、指引等領導職責的高級管理工作;員工能夠 自行分配上班時間且無考勤管理規定的技術性、產品研發、寫作等職位;必須機動性工作、由員工依據作業必須分配上班時間的外勤人員、推銷產品、長途貨運等職位(第五條)。為了更好地避免亂用不按時工時制度，對推行不按時工時制度員工的薪水作了防御性限定，即年薪水酬勞不可小于公司所屬市轄區、設區的市市人民政府發布的本區域上本年度員工平均收入(第六條)。

　　三是要求了綜合性測算時間工時制度的職位范疇以及綜合性測算周期時間、增加上班時間的限定。征求意見要求了推行不按時工時制度的職位范疇和整體測算施工時間的周期時間(第七條、第八條)。為了更好地維護職工的歇息利益，參照日本國施工時間法律法規相關要求，對綜合性測算時間內增加上班時間的總時間作了限定，綜合性測算周期時間越長，增加上班時間的局限越嚴苛(第九條)。依據勞動合同法每天增加上班時間最多不超過3鐘頭的要求，對綜合性測算時間工時制度每天最多上班時間作了約束性要求，即正常的上班時間和增加上班時間總數不可高于11小時(第十條)。

　　四是對獨特施工時間的審核管理方法實現了標準。為了更好地規范管理，依據勞動合同法、行政許可法和地區實踐活動作法，對所管范疇、審批原材料、審批程序、期限及其審批決策的撤消作了要求(第十二條至第十五條)。為了更好地嚴格監督，對救助方式、行政監察和審批決策公示公告作了要求(第十六條、第十七條和第十八條)。除此之外，為了更好地標準勞動派遣用人，要求勞動派遣企業不可為被外派員工申請辦理推行獨特工時制度(第二十條)。

　　五是要求了有關法律依據。征求意見要求了公司沒經審核推行獨特施工時間、未將相關審批公示公告、未按照規定上報等個人行為的法律依據(第二十一條至第二十三條)。

　　六是對有關定義作了實證性要求?，F行標準有關施工時間的法律規定中缺少對上班時間、工作中間歇性和晚班等定義的確立定義，實踐活動中解釋不一，引起了一些異議。因而，征求意見對有關定義作了實證性要求(第二十六條至第二十八條)。