一、不論是推行標準工時制或是推行特殊工時制企業的員工，都具有勞動法規授予的利益。

從下列實際法律法規看得出：

1.《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》并沒有表明不適感用以推行特殊工時制的企業。

2.《職工帶薪年休假條例》要求很確立：行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

3.《企業職工帶薪年休假實施辦法》也是確立，中華人民共和國國內的公司、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等部門和與其說建立勞動關系的員工，可用本辦法。

二、針對不可以享有年假的員工范疇法律法規都是有明確要求的，并不是企業能夠隨便理解的。

依據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》要求，一般有以下情形者不享有年假：

1.企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2.員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

3.總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

4.總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

5.總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的；

三、有關被外派工作企業的年假規定：

被外派員工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依規付款勞務報酬的日數超過其全年度理應享有的年休假天數的，不享有當初的年假。