（一）員工全年度病假總計(jì)20天之上，所屬單位不扣工資；

（二）總計(jì)工作滿一年不滿意10年員工，全年度請病假總計(jì)２個(gè)月之上的；

（三）總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計(jì)３個(gè)月之上的；

（四）總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請病假總計(jì)４個(gè)月之上的；

（五）還原士兵。新招工人和靈活就業(yè)回原單位工作的，上班時(shí)間未滿一年的，不享有年假。

針對企業(yè)分配員工休年假的，可能發(fā)生下列幾類狀況：

（１）企業(yè)不分配的，理應(yīng)付款三倍工資。

（２）員工積極舍棄年假，需提交申請書：依照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條之要求：用人公司分配員工休年假，可是因個(gè)人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。

（３）企業(yè)分配，但員工拒休。

一般員工上崗以后聯(lián)絡(luò)工作了一年之后，那么就能夠享有年假，而且在休年假期內(nèi)，用人公司還不能扣其薪水。但是，若存有以上多種情況之一的，這么當(dāng)初的年假可能就不可以享受了，這目的是為了充分考慮員工會請長期病假的狀況。而如果曾經(jīng)的年假并沒有休得話，這時(shí)還可以規(guī)定企業(yè)付款相對應(yīng)的薪水。

１、合乎假期資質(zhì)的新入職員工本年度年假＝（本年度剩下日歷日數(shù)÷365）×全年度應(yīng)享有日數(shù)

２、法律條文要求：企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》第五條　員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠１一天到晚的部位不享有年假。

３、前款規(guī)范的換算公式計(jì)算和換算方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

上面便是筆者給您梳理的關(guān)于什么狀況不具有年假的所有內(nèi)容了。綜上得知，凡上崗工作中滿１年左右的，員工是可以享有帶薪年休假的，除了是發(fā)生以上情況不可以享有外，是可以運(yùn)用年假獲得非常好的休息日。如果您也有其他問題，歡迎咨詢，咱們會出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的律所給您解釋。