《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款要求“用人公司分配員工年假，不過員工因個人緣故書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內 的薪資收入”。由此可見，除非是用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且根據書面通知宣布向公司單位明確提出難休年假的，即可視作員工自主舍棄年假。

用人公司需保存員工舍棄年假的直接證據，實踐中普遍的作法是用人公司向員工傳出《年休假安排通知書》，告之員工年假的分配，員工在該通知單上簽字確認自己舍棄年假，或是規定員工再行向企業遞交由員工自己簽字確認的舍棄年休假申請。

此外，在分配員工開展年假使，用人公司還需要注意的是，一旦發生勞務糾紛，員工是不是已休年假的舉證責任要由用人公司擔負。因而，用人公司理應在日常的考勤表中表現出員工年假的日數，并讓員工簽字確認。

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分配員工年休假是企業的責任

《企業職工帶薪年休假實施辦法》要求，用人公司依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。

用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應該在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。

《職工帶薪年休假條例》要求，企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。

年假在1個年內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

年假的日數明確

《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

哪些人并沒有年假？

1、企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

2、員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的;

3、總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的;

4、總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的;

5、總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。