一、時長不一致

《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。這也是法定年假的日數(shù)。

許多用人公司的年假規(guī)范通常比以上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定高，一般我們將高于一部分稱之為企業(yè)福利年假。

二、特性不一樣

法律規(guī)定年假是法律法規(guī)立即要求的，具備強(qiáng)制，是公司務(wù)必實(shí)行的最低水平，與最低工資規(guī)定規(guī)章制度一樣，具備勞動基準(zhǔn)法的特性。針對法律規(guī)定年假未休的，除員工自行 舍棄的外，用人公司理應(yīng)按照法律規(guī)定的規(guī)范開展賠償。與法律規(guī)定年假不同的是，福利年假本質(zhì)上是用人公司給予員工的一種福利，工作最新法律法規(guī)并沒作出強(qiáng)制性的要求，員工也不能以并沒有福利年休假為由要求賠償。

三、主體性不一樣

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十三條要求，勞動合同書、全面合同規(guī)定的或是用人公司管理制度要求的年休假天數(shù)、未休年假薪水酬勞高過標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，用工 企業(yè)理應(yīng)按照相關(guān)承諾或是要求實(shí)行。從該要求看來，針對超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定一部分的公司福利年假，員工在什么情況下能夠享有，哪種情況下不能享有，及其怎樣 享有公司都能夠獨(dú)立確定；對未休的超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的企業(yè)福利年假，是不是賠償，怎樣賠償，用人公司都能通過管理制度的方式給予要求。

知識鏈接：年假能夠跨年休嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的明文規(guī)定，用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨一個本年度分配年假，應(yīng)征入伍得員工自己允許。依據(jù)這一要求，年假正常情況下應(yīng)當(dāng)在同一本年度內(nèi)分配，但特殊情況下，用人公司確因工作需要的，都是能夠以前年度分配的。

普遍跨年假方式：

1、用人公司與員工就以前年度分配年假協(xié)商一致后，達(dá)到書面協(xié)議，由員工簽字確認(rèn)；

2、用人公司在內(nèi)部結(jié)構(gòu)的管理制度中確立，員工應(yīng)接納用人公司因工作需要做出的以前年度年休假安排；

3、用人公司在年末的時，根據(jù)內(nèi)部結(jié)構(gòu)民主程序就年假以前年度分配難題作出統(tǒng)一內(nèi)部結(jié)構(gòu)確定，并且以適度的方法向員工公示公告。