一、時長不一致

《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。這也是法定年假的日數。

許多用人公司的年假規范通常比以上標準規定高，一般我們將高于一部分稱之為企業福利年假。

二、特性不一樣

法律規定年假是法律法規立即要求的，具備強制，是公司務必實行的最低水平，與最低工資規定規章制度一樣，具備勞動基準法的特性。針對法律規定年假未休的，除員工自行 舍棄的外，用人公司理應按照法律規定的規范開展賠償。與法律規定年假不同的是，福利年假本質上是用人公司給予員工的一種福利，工作最新法律法規并沒作出強制性的要求，員工也不能以并沒有福利年休假為由要求賠償。

三、主體性不一樣

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十三條要求，勞動合同書、全面合同規定的或是用人公司管理制度要求的年休假天數、未休年假薪水酬勞高過標準規定的，用工 企業理應按照相關承諾或是要求實行。從該要求看來，針對超出標準規定一部分的公司福利年假，員工在什么情況下能夠享有，哪種情況下不能享有，及其怎樣 享有公司都能夠獨立確定；對未休的超出標準規定的企業福利年假，是不是賠償，怎樣賠償，用人公司都能通過管理制度的方式給予要求。

知識鏈接：年假能夠跨年休嗎？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的明文規定，用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨一個本年度分配年假，應征入伍得員工自己允許。依據這一要求，年假正常情況下應當在同一本年度內分配，但特殊情況下，用人公司確因工作需要的，都是能夠以前年度分配的。

普遍跨年假方式：

1、用人公司與員工就以前年度分配年假協商一致后，達到書面協議，由員工簽字確認；

2、用人公司在內部結構的管理制度中確立，員工應接納用人公司因工作需要做出的以前年度年休假安排；

3、用人公司在年末的時，根據內部結構民主程序就年假以前年度分配難題作出統一內部結構確定，并且以適度的方法向員工公示公告。