一、明確員工全年度可享有的年休假天數(shù)

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《職工帶薪年休假條例》，總計(jì)工作中滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

二、換算年休假天數(shù)

依據(jù)人力資源與社保部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求，用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

前款規(guī)范的折合方式為：(本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

三、沒法享有當(dāng)初的年假的5種狀況

1、假期休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、病假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

4、總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

5、總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

四、不享有下一年的年假的4種狀況

員工已享有當(dāng)初的年假，本年度內(nèi)又發(fā)生下列四種情形的，不享有下一年的年假。主要包括：

1、請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

2、總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

3、總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

4、總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。