“按理說，我可以享有5天年假，可公司不容許請年假，同時每日只補助50塊錢，這合理嗎?”昨日，在義烏工作的孟先生體現，他希望公司能提升“不可以休的年休假”補助。

孟先生來源于山西省，2022年29歲，現階段在義烏市一家文具用品企業出任品質部助手，月收益為2400元標準工資，另加300元獎勵金。他說道，近年來，企業訂單信息較多。尤其是第三季度至今，日夜奮戰變成家常飯。“每一次加班加點最少兩小時，企業就給大家每個人15塊錢做為宵夜補助，工人們不足為據。”孟先生說，自身做為管理者，按照規定能享有5天年假，但是也由于工作忙而沒空年休。

12月1日，公司辦公樓貼出來一張通告：為保障企業正常的經營，2022年未請年假的管理者一律禁止請年假。企業將按各自的年休假天數，給與每天每人50元補助。孟先生說，此通告一出，某些管理者感覺患上性價比高。但大多數人覺得，企業得出不可以請年假的要求前未與員工商議不當之處，津貼的規范過低。 “人們在屋檐，大家都怕觸怒老總丟失工作，沒有人敢說。希望能通過輿論監督，督促公司老板能提升補助標準。”

該企業總經表明，11月份，企業請年假的管理者太多，也有許多員工請病事假，對企業正常的生產制造造成了一定危害。近期企業又收到幾筆加急的情況下訂單信息，為了能保證訂單信息按時進行，企業確定最后一個月不可以管理者請年假。“他們的補助標準參考了義烏市同行業，應該說并挺高。終究，員工在享有補助的一起，還仍舊領到正常的薪水。”朱孝理論，針對公司內部的呼吁，他將向老總回報，酌情考慮提升補助標準。

【刑事辯護律師見解】

有年休假卻不能休，

酬勞為正常的的300%

律師介紹，用人公司確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，用人公司理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞(這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入)。尤其需要注意的是，測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入，應根據員工個人的月薪水除于法律規定月計薪日數(21.75天)開展換算。“以孟先生為例子，他的日薪資收入應是2400 元÷21.75天=110.3元，其未休年假的日薪資收入按300%測算為331元。”