趙女士為某企業(yè)員工，已在該單位工作滿10年。2022年7月份，因為媽媽生病住院，她向企業(yè)要求休了22天病假，企業(yè)也依照公司規(guī)定扣減了其本月的病假薪水。最近，其媽媽人體又感不適感需人照顧，趙女士向企業(yè)請休10天年假，企業(yè)卻以她當(dāng)初病假日數(shù)太長回絕其假期。趙女士不清楚企業(yè)的作法是否正確，因此到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保機(jī)構(gòu)資詢。

工作員詳細(xì)介紹，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條要求，“員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的，不享有當(dāng)初的年假”。 2022年7月份，她向企業(yè)要求休22天病假時，企業(yè)已按規(guī)定扣減了其本月的病假薪水。因此，趙女士依然有享有今本年度年假的支配權(quán)。