一、員工享有年假有什么標準

行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期間享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

帶薪年假的應用領域包括了行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工。簡易的說，便是每一位當今有作業的人，不論是公司的宣布員工或是受聘于快餐店的服務生，只需曾持續工作中1年之上，都應當享有帶薪年假。

享有帶薪年假前務必有持續工作中1年左右的上班時間，可是該上班時間不規定務必是在當今企業的上班時間。員工持續工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。員工新入用人公司且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷日數換算明確， 換算后不到1類似的部位不享有年假。

雖然一個員工可能是剛由其他企業進到各項工作企業，可是只需他持續工作中滿1年之上，就具有享有帶薪年假的資質。

二、年假的薪水如何計算

1、員工休年假期內薪水的測算

依據規章要求“員工在年假期間享有與一切正常工作中期內同樣的薪資”。換句話說，請假相當于在一切正常工作中。有一些企業根據管理制度要求，員工請假期內工資核算數量為標準工資等，均不符本法規要求。換句話說，工作得到了標準工資、薪級工資、獎勵金、出勤率獎，休年假一樣應得到這種。

2、未休的年假薪水賠償的測算

前邊提及，未休的年休假天數按日薪資的300%付款年假酬勞。依據規章第2條“員工在年假期間享有與一切正常工作中期內同樣的薪資”的法律觀念，這兒的日薪資應按審計局第1命令有關職工薪酬的構成規格開展測算，包含：計時工資、計時工資、獎勵金（月度、一季度、本年度、出勤率、超量等各種各樣獎勵金）、補貼和補助。對推行聘任制的，應以年收入為數量換算出日薪資。

3、年假工資核算有別于加班費測算

在有的地域要求加班費的測算數量可以根據合同書承諾。國務院辦公廳年休假條例明文規定年假工資核算基本為日薪資，特別是在要留意該規章注重了測算數量是薪資而不是薪水。公司可以根據管理制度或勞動合同書來承諾年假薪水賠償的測算數量。因而，公司不分配員工休年假，開支的薪水成本費將遠遠高于分配員工請假。