一、員工享有年假的標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期間享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。”

依據(jù)此條要求，帶薪年假的應(yīng)用領(lǐng)域包括了行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工。簡(jiǎn)易的說(shuō)，便是每一位當(dāng)今有作業(yè)的人，不論是公司的宣布員工或是受聘于快餐店的服務(wù)生，只需曾持續(xù)工作中1年之上，都應(yīng)當(dāng)享有帶薪年假。

享有帶薪年假前務(wù)必有持續(xù)工作中1年左右的上班時(shí)間，可是該上班時(shí)間不規(guī)定務(wù)必是在當(dāng)今企業(yè)的上班時(shí)間。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求：“員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。”第五條第一款要求：“員工新入用人公司且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確， 換算后不到1類似的部位不享有年假。”

依據(jù)這兩個(gè)條文的要求，雖然一個(gè)員工可能是剛由其他企業(yè)進(jìn)到各項(xiàng)工作企業(yè)，可是只需他持續(xù)工作中滿1年之上，就具有享有帶薪年假的資質(zhì)。

二、什么情況不可享有年假

員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

（一）員工應(yīng)當(dāng)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

（二）員工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

（三）總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

（四）總計(jì)工作中滿10年超過(guò)20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

（五）總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。