一、實(shí)習(xí)期員工是不是有年假

員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)能不能享受年假關(guān)鍵考慮到倆個要素：

（一）實(shí)習(xí)期的長度，假如實(shí)習(xí)期限期較長（三個月之上），且實(shí)習(xí)期在年底或是跨年度，用人公司要分配員工享有年假。

（二）用人公司對實(shí)習(xí)期內(nèi)享有年假的要求，且要求是不是合理合法則要考慮到2個標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工是不是在實(shí)習(xí)期內(nèi)工作年限滿一年，假如碰到員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)參加工作時間恰好滿一年，員工有權(quán)利享有年假。

2、用人公司這一要求是不是有健全的防范措施，實(shí)習(xí)期的結(jié)果有二種，一種達(dá)標(biāo)征用，一種消除勞動合同書。假如實(shí)習(xí)期在年底或是跨年度，要不用人公司認(rèn)同員工可以跨年度享有年假，要不依據(jù)員工在年度上班時間享有年假或是按照規(guī)定給與年假薪水。

二、什么情況員工不享有年假

（一）員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（二）員工請請假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

（三）總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計(jì)2個月之上的；

（四）總計(jì)工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計(jì)3個月之上的；

（五）總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請病假總計(jì)4個月之上的。

員工已休滿當(dāng)初的年假，本年度內(nèi)又發(fā)生上述所說情況（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)要求情況之一的，不享有下一本年度的年假。

勞動派遣員工在下崗期內(nèi)，如用人公司依規(guī)承擔(dān)勞務(wù)報酬的日數(shù)超過其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假；低于其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，用工、用人企業(yè)理應(yīng)商議分配補(bǔ)充其年休假天數(shù)。這一狀況一樣適用并不是勞動派遣的員工。