一、不享有年假的情況有什么

員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

員工有下面情況之一的，不享有當初的年假。

1、員工全年度請假總計20天以上，所屬單位不扣工資和請假總計2個月及以上，企業扣發薪水的；

2、總計曠職30天及以上的：

3、總計工作中滿一年不滿意10年的員工，全年度請病假總計2個月以上的；

4、總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月以上的；

5、總計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的；

6、還原士兵。新招工人與自謀職業回原企業工作中的，上班時間沒滿一年的，不享有年假。

二、年假怎樣換算成薪水

本年度完畢及其員工辭職時，會產生年假怎樣換算成薪水的問題，下邊匯總一下：

1、本年度完畢時有婚假未休滿。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：“公司單位經員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括公司單位付款員工一切正常工作中階段的薪資。”因而，企業分配休的年假比法定標準低的，應當要付款3倍薪水。

但是《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款要求：“公司單位分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其一切正常工作中階段的薪資。”因此有一些企業也期待和員工達成諒解，由員工出示自行難休年假的證實，給與1倍的薪水。

2、辭職時有婚假未休滿。

最先要改正員工非常容易造成的一個意識，認為辭職時可以把整年的婚假做為測算基本，來分辨未休年假，實際上這種是不正確的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：“公司單位與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配工人休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間計算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不到1類似的一部分不給未休年假薪水酬勞。”由此可見，員工辭職時僅有支配權獲得自身已工作中月份相匹配的年假。

實際的換算方式是：（本年度在本企業已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

假如入職時已把全年度婚假休完后，依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款要求，“超過換算應休年假的日數不會再扣回”。

以上是有關“不享有年假的情況有什么”及其“年假怎樣換算成薪水”的相關婚假的法律法規內容，期待對您能有一定的協助。根據前文的敘述，堅信您應當早已對婚假擁有最主要的掌握，因而，當您碰到自身本來合乎享有婚假的標準，但公司單位卻不給假的情形時，建議可以去咨詢一下技術專業的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師根據法律法規方式協助您去跟企業爭得。