一、病事假一定要先用婚假折抵嗎

病事假并不是要首先用年假折抵。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的要求，企業(yè)員工生病或非因工負傷時，公司單位理應(yīng)給與員工看病歇息的時間段而不可消除勞動合同書，在此期間，公司單位應(yīng)予以付款病假工資工資待遇。因而，員工只需生病或產(chǎn)生非因工負傷的情況，即有權(quán)利向勞動部門申請辦理休病事假，公司單位沒有權(quán)利回絕員工就在的病事假申請辦理。因此，員工得病需休假的，一律須先應(yīng)用年假的要求缺乏一定合理化。

自然，若員工當(dāng)初的病事假總計做到某類情況時，公司單位可依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第8條的要求，明確有關(guān)年假工資待遇，這幾類情況是：總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月以上的；總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月以上的；總計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。這也從側(cè)邊表明了若員工當(dāng)初休病事假未做到以上水平，不可以先用年假折抵病事假。

員工生病或非因工殘廢，除按照規(guī)定占比發(fā)送給員工病假工資或病癥救濟費外，還應(yīng)發(fā)送給各類我國、省、市要求的各類日常生活補助，如以上的病事假工資待遇小于員工日常生活艱難補貼規(guī)范與各類日常生活補助之和（現(xiàn)為97.44元），正常情況下按員工日常生活艱難補貼規(guī)范與各類日常生活補助之和的規(guī)范發(fā)送給。

《有關(guān)職工保險福利多個問題解決的通報》病假工資 ，對在12個月內(nèi)病事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，以上本年度自己月均值職工薪酬（通稱月均薪水）為數(shù)量，如超出上本年度市屬（縣市區(qū)）員工月均薪水，則以上本年度市屬員工月職工平均工資為數(shù)量，連續(xù)工齡不滿意5年，按45%發(fā)送給，滿5年不滿意10年，按50%發(fā)送給；滿10年超過20年，按55%發(fā)送給；滿20年及以上，按60%發(fā)送給；得到地市政府授于全國勞模（優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員）頭銜的員工，按65%發(fā)送給。享有新中國成立前參與抗日工作中退休、離休工資待遇的員工，按 70%發(fā)送給。

二、企業(yè)蠻橫扣工資應(yīng)該怎么辦

假如出現(xiàn)以不書面通知扣減薪水的狀況，被告方可以如此來處理：

1、去本地勞動局投訴，申請辦理協(xié)商；

2、協(xié)商不了，申請辦理勞動仲裁，一般到這一步，企業(yè)會給與處理，由于假如企業(yè)在勞動部門有欠佳紀(jì)錄，會危害企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的年檢；

3、假如訴訟也未果，那麼被告方就可以考慮到授權(quán)委托刑事辯護律師去人民法院開展起訴，也就是大家說的請律師打官司。

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