一、病事假一定要先用婚假折抵嗎

病事假并不是要首先用年假折抵。依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的要求，企業員工生病或非因工負傷時，公司單位理應給與員工看病歇息的時間段而不可消除勞動合同書，在此期間，公司單位應予以付款病假工資工資待遇。因而，員工只需生病或產生非因工負傷的情況，即有權利向勞動部門申請辦理休病事假，公司單位沒有權利回絕員工就在的病事假申請辦理。因此，員工得病需休假的，一律須先應用年假的要求缺乏一定合理化。

自然，若員工當初的病事假總計做到某類情況時，公司單位可依據《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第8條的要求，明確有關年假工資待遇，這幾類情況是：總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月以上的；總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月以上的；總計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。這也從側邊表明了若員工當初休病事假未做到以上水平，不可以先用年假折抵病事假。

員工生病或非因工殘廢，除按照規定占比發送給員工病假工資或病癥救濟費外，還應發送給各類我國、省、市要求的各類日常生活補助，如以上的病事假工資待遇小于員工日常生活艱難補貼規范與各類日常生活補助之和（現為97.44元），正常情況下按員工日常生活艱難補貼規范與各類日常生活補助之和的規范發送給。

《有關職工保險福利多個問題解決的通報》病假工資 ，對在12個月內病事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，以上本年度自己月均值職工薪酬（通稱月均薪水）為數量，如超出上本年度市屬（縣市區）員工月均薪水，則以上本年度市屬員工月職工平均工資為數量，連續工齡不滿意5年，按45%發送給，滿5年不滿意10年，按50%發送給；滿10年超過20年，按55%發送給；滿20年及以上，按60%發送給；得到地市政府授于全國勞模（優秀生產制造工作人員）頭銜的員工，按65%發送給。享有新中國成立前參與抗日工作中退休、離休工資待遇的員工，按 70%發送給。

二、企業蠻橫扣工資應該怎么辦

假如出現以不書面通知扣減薪水的狀況，被告方可以如此來處理：

1、去本地勞動局投訴，申請辦理協商；

2、協商不了，申請辦理勞動仲裁，一般到這一步，企業會給與處理，由于假如企業在勞動部門有欠佳紀錄，會危害企業營業執照的年檢；

3、假如訴訟也未果，那麼被告方就可以考慮到授權委托刑事辯護律師去人民法院開展起訴，也就是大家說的請律師打官司。

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