一、勞動派遣員工是不是擁有年假？

依據年假的相應要求，勞動派遣企業的員工持續工作中滿12個月以上的，享有年假。被外派員工在勞動合同期限內無作業期內由勞動派遣企業依規繳納勞務報酬的日數超過其全年度理應享有的年休假天數的，不享受當初的年假;低于其全年度理應享有的年休假天數的，勞動派遣企業、用人企業理應商議分配補充被外派員工年休假天數。

二、帶薪年休假一般有幾日？

員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年未滿20年的，年假10天;已滿20年的，年休假5天。

《職工帶薪年休假條例》

第5條要求，企業按照生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。企業如因工作中必須不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工未休的年休假天數，企業應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

企業不分配員工休年假又不是以本法規要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上勞動和社會保障部門根據權力勒令期限糾正;對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還應當年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費;對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，由衛生行政部門、人力資源部或是員工申請辦理人民法院強制執行。

公司單位理應不斷完善員工信息化管理規章制度，依規創建職工名冊、工資條，依規簽訂勞動合同書，妥當存放涉及到員工工作年限層面的會計原始憑證。公司單位如因工作中必須不可以在當初分配員工年假或是不可以所有休滿年假的，經征詢員工自己建議后，公司單位可以跨1個本年度分配員工年假或是調休未休滿的一部分年假。

綜合性上邊所講的，勞動派遣員工也是可以體驗到相應的福利工資待遇，只需工作中已滿十二個月，那麼就可以體驗到該有的婚假，針對此婚假的日數便會融合工作中的期限來開展明確，假如公司要讓員工在這段時間工作中得話，那麼針對企業是必須付款加班費的。