一、勞動(dòng)派遣員工是不是擁有年假？

依據(jù)年假的相應(yīng)要求，勞動(dòng)派遣企業(yè)的員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的，享有年假。被外派員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)作業(yè)期內(nèi)由勞動(dòng)派遣企業(yè)依規(guī)繳納勞務(wù)報(bào)酬的日數(shù)超過(guò)其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)初的年假;低于其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，勞動(dòng)派遣企業(yè)、用人企業(yè)理應(yīng)商議分配補(bǔ)充被外派員工年休假天數(shù)。

二、帶薪年休假一般有幾日？

員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年未滿20年的，年假10天;已滿20年的，年休假5天。

《職工帶薪年休假條例》

第5條要求，企業(yè)按照生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。企業(yè)如因工作中必須不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

企業(yè)不分配員工休年假又不是以本法規(guī)要求給與年假薪水酬勞的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)權(quán)力勒令期限糾正;對(duì)貸款逾期不糾正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費(fèi);對(duì)不予付款年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，由衛(wèi)生行政部門(mén)、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

公司單位理應(yīng)不斷完善員工信息化管理規(guī)章制度，依規(guī)創(chuàng)建職工名冊(cè)、工資條，依規(guī)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，妥當(dāng)存放涉及到員工工作年限層面的會(huì)計(jì)原始憑證。公司單位如因工作中必須不可以在當(dāng)初分配員工年假或是不可以所有休滿年假的，經(jīng)征詢員工自己建議后，公司單位可以跨1個(gè)本年度分配員工年假或是調(diào)休未休滿的一部分年假。

綜合性上邊所講的，勞動(dòng)派遣員工也是可以體驗(yàn)到相應(yīng)的福利工資待遇，只需工作中已滿十二個(gè)月，那麼就可以體驗(yàn)到該有的婚假，針對(duì)此婚假的日數(shù)便會(huì)融合工作中的期限來(lái)開(kāi)展明確，假如公司要讓員工在這段時(shí)間工作中得話，那麼針對(duì)企業(yè)是必須付款加班費(fèi)的。