一、員工享有年假的標(biāo)準(zhǔn)是啥

（一）年休假時(shí)間

1、總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天。

2、總計(jì)工作中已滿10年超過(guò)20年的，年假10天。

3、總計(jì)工作中已滿20年的，年假15天。

4、國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日。

5、總計(jì)上班時(shí)間，一般以社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)指南記述、勞動(dòng)合同書(shū)等資料為根據(jù)。

（二）年假標(biāo)準(zhǔn)

1、持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的。

2、新入用人公司且已持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上，換算后超出1類似的（換算方式：本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天×應(yīng)享的年休假天數(shù)）。

3、享有假期日數(shù)低于其應(yīng)享有年休假天數(shù)的。

4、請(qǐng)請(qǐng)假（沒(méi)有探親訪友、法定婚假、生育假）總計(jì)20天下列（含20天）且扣發(fā)薪水的。

5、總計(jì)工作中滿1年不滿意10年，請(qǐng)病假（沒(méi)有工傷事故停工留薪）總計(jì)2個(gè)月下列的（含2個(gè)月）。

6、總計(jì)工作中滿10年超過(guò)20年，請(qǐng)病假（沒(méi)有工傷事故停工留薪）總計(jì)3個(gè)月下列的（含3個(gè)月）。

7、總計(jì)工作中滿20年之上，請(qǐng)病假（沒(méi)有工傷事故停工留薪）總計(jì)4個(gè)月下列的（含4個(gè)月）。

8、員工未明確提出難休年假書(shū)面形式辦理手續(xù)的。

（三）年假的薪水

1、年假期內(nèi)按一切正常工資發(fā)放。

2、應(yīng)休而未休年假的按日薪資的300％付款未休年假薪水。在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中期內(nèi)薪資。

3、日薪資＝員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月（不滿意12個(gè)月的按具體月份測(cè)算）去除加班費(fèi)后的月平均收入÷21。75天。

二、派遣工有年假嗎

勞動(dòng)派遣企業(yè)的員工合乎《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條約定情況的，可享有年假。被聘用員工在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)無(wú)工作中期內(nèi)由勞動(dòng)派遣企業(yè)依規(guī)承擔(dān)勞務(wù)報(bào)酬的日數(shù)超過(guò)其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假；低于其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，勞動(dòng)派遣企業(yè)、用人企業(yè)理應(yīng)商議分配補(bǔ)充被聘用員工年休假天數(shù)。