一、病事假與醫(yī)療期一樣嗎

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限?！痹偃诤稀秳趧臃ā返?9條的要求，醫(yī)療期是公司不可因員工得病或別的法律規(guī)定緣故而不會再雇傭的維護期內(nèi)。這一期內(nèi)與員工的具體工作年限及其在本公司的工作年限相關(guān)。根據(jù)工作年限的長度員工可以體驗到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 而病事假是請假的一種，它跟法定婚假、喪假、生育假等法定假相對性應(yīng)?！秳趧臃ā返?1條同榜62條授予了員工休法定婚假、喪假、生育假的支配權(quán)，但非是全部的病假期內(nèi)，全是迫不得已雇傭的期內(nèi)。比如在法定婚假期內(nèi)，工作合同到期就可以停止。

進到醫(yī)療期，必然是請了病事假的。即醫(yī)療期自身便是在休病事假， 醫(yī)療期是依據(jù)工齡計算的，有時限的迫不得已雇傭的期內(nèi)。而病事假沒有限期限定，僅必須醫(yī)院門診出示證實就可以。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。”

二、病假工資怎么計算

職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在6個月之內(nèi)者，依據(jù)社會保險規(guī)章第十三條乙款的要求，應(yīng)由該企業(yè)行政部門層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%；已滿2年不滿意4年者，為自己薪水70%；已滿4年不滿意6年者，為自己薪水80%；已滿6年不滿意8年者，為自己薪水90%；已滿8年及8年以上者，為自己薪水100%。