一、病事假與醫(yī)療期一樣嗎

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書的期限。”再融合《勞動(dòng)法》第29條的要求，醫(yī)療期是公司不可因員工得病或別的法律規(guī)定緣故而不會(huì)再雇傭的維護(hù)期內(nèi)。這一期內(nèi)與員工的具體工作年限及其在本公司的工作年限相關(guān)。根據(jù)工作年限的長(zhǎng)度員工可以體驗(yàn)到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 而病事假是請(qǐng)假的一種，它跟法定婚假、喪假、生育假等法定假相對(duì)性應(yīng)。《勞動(dòng)法》第51條同榜62條授予了員工休法定婚假、喪假、生育假的支配權(quán)，但非是全部的病假期內(nèi)，全是迫不得已雇傭的期內(nèi)。比如在法定婚假期內(nèi)，工作合同到期就可以停止。

進(jìn)到醫(yī)療期，必然是請(qǐng)了病事假的。即醫(yī)療期自身便是在休病事假， 醫(yī)療期是依據(jù)工齡計(jì)算的，有時(shí)限的迫不得已雇傭的期內(nèi)。而病事假?zèng)]有限期限定，僅必須醫(yī)院門診出示證實(shí)就可以。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。”

二、病假工資怎么計(jì)算

職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在6個(gè)月之內(nèi)者，依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章第十三條乙款的要求，應(yīng)由該企業(yè)行政部門層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%；已滿2年不滿意4年者，為自己薪水70%；已滿4年不滿意6年者，為自己薪水80%；已滿6年不滿意8年者，為自己薪水90%；已滿8年及8年以上者，為自己薪水100%。