醫療期和病事假的關聯

　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的第2條：“醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。”再融合《勞動法》第29條的要求，醫療期是公司不能因員工得病或別的法律規定緣故而不會再雇傭的維護期內。這一期內與員工的具體工作年限及其在本公司的工作年限相關。根據工作年限的長度員工可以體驗到三個月到二十四個月的醫療期。在此案中，王某在該企業工作中早已有5年了，按照法律法規，他擁有三個月的醫療期。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第4條的要求, 醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間,因而王某的醫療期應在6個月以內總計休滿. 　　而病事假是請假的一種，它跟法定婚假、喪假、產假等法定假相對性應。《勞動法》第51條同榜62條授予了員工休法定婚假、喪假、產假的支配權，但并非所有的請假期內，全是迫不得已雇傭的期內。例如在法定婚假期內，工作合同到期就可以停止。 　　進到醫療期，必然是請了病事假的。即醫療期自身也是在休病事假， 醫療期是依據工齡計算的，有時限的迫不得已雇傭的期內。而病事假沒有限期限定，僅必須醫院門診出示證實就可以。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80％。”病假工資和醫療期工資是一樣的。因而此案中，能不能消除同王某的勞動合同書，關鍵是看王某休病事假的期內是不是總計超出六個月。假如超出，就可以消除同王某的勞動合同書。