直系血親過世能不能享有帶薪休假喪假

　　早在1980年，我國已對員工帶薪年假問題做出了有關要求。依據(jù)《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題通知》要求：員工自己完婚或員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和兒女）身亡時，可依據(jù)詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假；在準許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)。劉先生姑爺?shù)陌职郑瑲w屬于其直系血親，徹底可以擁有帶薪休假的喪假。

　　有關喪假期內(nèi)的工資問題，依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條要求：員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假等假日期內(nèi)，公司單位理應按國家規(guī)定付款假期工資，而且假日基數(shù)均不可小于當?shù)匾?guī)定的最低工資。

　　盡管當初的文檔要求的是國有企業(yè)員工可以擁有的支配權，但事實上，伴隨著社會的發(fā)展趨勢，如今我國的公司早已不僅國有企業(yè)一種了。因為直系血親過世針對員工是心身雙重打擊，因此無論是文本文件根據(jù)上，或是從倫理道德上，公司都應當給與員工帶薪休假喪假。假如公司依然不給帶薪休假喪假，員工可以辦理開展勞動仲裁。