醫(yī)療期或是病事假的薪水到底如何派發(fā)也是一直令HR十分頭疼的事兒，許多HR乃至都是會搞混醫(yī)療期和病事假的定義，進而造成 了很多多余的異議和糾紛案件。

先科譜一個小常識:醫(yī)療期和病事假。

病事假：指員工生病或非因工受傷，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)查驗、出示證實并獲本企業(yè)主管機構(gòu)或領導干部的準許，停止工作醫(yī)治疾患或歇息的暑假。

限期區(qū)別：正常情況下沒有時間長度限定，但超出員工相匹配的醫(yī)療期限期的，是不是準許在于企業(yè)。

醫(yī)療期：指用人公司員工因生病或非因工受傷期內(nèi)停止工作看病歇息，企業(yè)不可因而與員工消除勞動合同書的期限。

限期區(qū)別：留意!醫(yī)療期限期并并不是員工在企業(yè)任職期享有的一次性支配權，只是有一定的測算周期時間。

如：員工從2019年4月10日逐漸休病事假，醫(yī)療期為3個月，則從 2019年4月10日至2019年10月10日期內(nèi)，員工可總計享有3個月的病事假時間。從2019年10月11日起，員工還能夠再一次具有3個月的醫(yī)療期。

全國各地病假工資付款規(guī)范及獨特要求

一、社會保障部文檔：

1、《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)59、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準規(guī)范的80%。

2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，第二條醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。

第五條企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關要求實行。

3、《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕3511號) 22、員工生病或是非因工受傷，合同書滿期停止勞動合同書的，用人公司理應付款不少于六個月薪的醫(yī)療補助費;對患病重或不治之癥的，還盡可能提升醫(yī)療補助費。

一、病事假工資待遇

病癥請假標準工資：員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，公司應按以下規(guī)范付款病癥請假薪水：

1、連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發(fā);

4、連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發(fā);

5、連續(xù)工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

病癥救濟費規(guī)范：員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費：

1、連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計發(fā)。

二、有關病請假管理方法的合理對策

(一)創(chuàng)建健全的病請假管理方案

有效的病請假程序流程和要求，不但有益于公司個性化的管理方法，更能標準公司及員工個人行為，儲存有關直接證據(jù)，減少公司用人風險性。

詳細的公司病請假管理方案包含下列控制模塊：

1.病事假步驟

病事假步驟的設計方案，關聯(lián)到病事假規(guī)章制度自身的實行。內(nèi)容涉及到如何請假(電話，口頭上，提早)，向誰休假(管理權限)，書面報告(請假單，定點醫(yī)療機構(gòu)有關證實等)，考勤，違規(guī)怎樣懲罰等一系列程序流程。

2.審批管理權限

病請假審核管理權限的設置關鍵依據(jù)休假長度，由不一樣等級的領導干部審批，便于保證責任明晰。

設置的標準是，越長期內(nèi)的病事假應當由崗位越高的領導干部準許。一般來說，業(yè)務經(jīng)理只合適準許含2天之內(nèi)的病事假。

3.過后救助

為了更好地反映企業(yè)對員工的人性化服務，使員工更為認可公司，企業(yè)理應在病休假制度中有相對應的過后福利救助或是挽救病請假辦理手續(xù)的條款。

除開撫慰員工以外，也讓公司的病休假制度越來越更為行之有效。

4.轉(zhuǎn)崗規(guī)章制度

依據(jù)勞動法及有關相關法律法規(guī)要求，病事假員工診療滿期后，不可以從業(yè)原工作中的，企業(yè)必須為其另行安排工作中。

因此，為了更好地不違規(guī)，公司還當開設職位調(diào)節(jié)規(guī)章制度，例如職位交替規(guī)章制度，能夠確立該員工可供調(diào)節(jié)的崗位及實際的崗位工作職責和薪酬要求，以便有備無患。

5.違反規(guī)定懲罰

公司必須制訂違背病請假的懲罰對策，確立員工違背規(guī)章制度時要承擔的不好不良影響，既正確引導了員工，也能為公司防范風險。

例如，為了更好地避免員工故意“泡病事假”的概率，企業(yè)可作以下要求：員工病事假超出是多少日的，除開應遞交相對應的證實外，企業(yè)可視性情況，規(guī)定員工遞交病史、門(急)診證實、治療費票據(jù)等實際書面形式證實。

且企業(yè)覺得確實有必需的情況下，能夠分配員工到企業(yè)特定的醫(yī)院門診開展復查。員工須給予相互配合。

不然公司可以不認同其病事假，或視情況將歇息期內(nèi)定義為事假或是曠職。僅有那樣，才可以保證管理制度可以被合理地實行。

三、醫(yī)療期依照員工在本用人公司的參加工作時間設定。

員工在本企業(yè)工作中第一年，醫(yī)療期為3個月;之后工作中每滿一年，醫(yī)療期提升一個月，但不超過24個月。

四、員工經(jīng)工作工作能力評定聯(lián)合會評定為徹底缺失工作工作能力但不符離休、退職標準的，理應增加醫(yī)療期。

增加的醫(yī)療期由用人公司與員工實際承諾，但承諾增加的醫(yī)療期與前條要求的醫(yī)療期累計不可小于24個月。

經(jīng)濟收益好的公司，可在以上規(guī)范的基本上上調(diào)5%。經(jīng)濟收益差，難以實現(xiàn)以上規(guī)范的公司，經(jīng)本企業(yè)員工交流會或員工代表大會決議根據(jù)，能夠適度下幅。

下幅的占比一般不超過每個級別規(guī)范的5%。如狀況獨特超出5%的，應報所屬縣區(qū)(彝族自治州、市)工作和社保行政機關準許。

第五條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月之上的，其病假工資按下列方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意十年的，按自己薪水的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿十年不滿意20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及之上的，按自己薪水的70%發(fā)送給。