腰椎盤(pán)突出是可以請(qǐng)病假的；企業(yè)員工生病或非因工因工醫(yī)療期的規(guī)定，為了更好地融入工作用人體制改革必須，維護(hù)員工合法權(quán)利，推動(dòng)企業(yè)改制，健全勞動(dòng)合同制度，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)診療限期的要求，我部制訂了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予公布。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第一條 為了更好地確保企業(yè)員工在生病或非因工因工期內(nèi)的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求。

第二條 醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工因工停止工作看病歇息不可終止勞動(dòng)合同的期限。

第三條 企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、具體工作年限十年以?xún)?nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月;

五年以上的為六個(gè)月。

2、具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月;

五年以上十年以?xún)?nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

第五條 企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、病癥救濟(jì)費(fèi)和診療工資待遇依照相關(guān)要求實(shí)行。

第六條 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，在診療期間診療結(jié)束，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作任務(wù)的，理應(yīng)由工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開(kāi)展工作工作能力的評(píng)定。被鑒定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇;被評(píng)定為五至十級(jí)的，診療期限內(nèi)不可終止勞動(dòng)合同。

第七條 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，診療到期，終止勞動(dòng)合同，并辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇。

第八條 診療到期并未治愈者，被終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題依照相關(guān)要求實(shí)行。

綜合性上邊所講的，腰椎突出也是歸屬于病癥的一種，只需員工要請(qǐng)病假并且也是有醫(yī)院門(mén)診的證明文件，企業(yè)就必須準(zhǔn)許，但針對(duì)醫(yī)療期也是有時(shí)間限定的，一般短者三個(gè)月，年長(zhǎng)者二十四個(gè)月，假如超出了此限期，那麼企業(yè)是有支配權(quán)立即終止勞動(dòng)合同。