一、什么樣的病可以請病假?

1.一般情形下，憑醫(yī)院開證明，就可以向公司單位申請辦理病事假的，不論是得了什么疾病;

2.員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%;

3.除《勞動法》第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應(yīng)全自動續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行;

4.員工生病或非因工殘廢，除按照規(guī)定占比發(fā)送給員工病假工資或病癥救濟費外，還應(yīng)發(fā)送給各類我國、省、市要求的各類日常生活補助;

5.如所述的病事假工資待遇小于員工日常生活艱難補助標(biāo)準(zhǔn)與各類日常生活補助之和(現(xiàn)為97.44元)，正常情況下按員工日常生活艱難補助標(biāo)準(zhǔn)與各類日常生活補助之和的規(guī)范發(fā)送給。

二、假如企業(yè)以休假為由終止合同該怎么辦？

1.企業(yè)以請病假時間長為由終止勞動合同是沒有法律規(guī)定的。假如企業(yè)一方終止勞動合同，員工可以依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的要求提到勞動仲裁;

2.規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書并補領(lǐng)終止勞動合同至訴訟或起訴期內(nèi)的勞務(wù)報酬或是規(guī)定企業(yè)付款非法終止勞動合同的2倍經(jīng)濟補償;

3.員工根據(jù)法律法規(guī)擁有醫(yī)療期，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個月到24個月的醫(yī)療期;

4.因而，的確得病必須醫(yī)治的情形下，只需請病假的時間段不超過醫(yī)療期，企業(yè)理應(yīng)準(zhǔn)許病事假并付款病事假時間的薪水;

5.企業(yè)在診療期限內(nèi)不可隨便終止勞動合同，除非是員工有《勞動合同法》第三十九條要求的比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害、被單位受賄罪法律責(zé)任等情況外，公司單位不可單方面消除。

病事假是由于員工由于人體緣故不能夠開展工作，因此必須醫(yī)院門診的證實才可以準(zhǔn)許。假如公司單位由于病事假而辭退員工得話，員工可以向勞動仲裁聯(lián)合會明確提出訴訟，規(guī)定公司單位對自身開展一定的賠付。實際賠付必須依據(jù)彼此的商議來開展明確。