病假工資的計(jì)算，首先必須確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

　　1、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行；

　　2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算：

　　（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；

　　（2）勞實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　（3）醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。

　　（4）病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　病假工資的系數(shù)按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算。

　　按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定，職工醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月，超過(guò)24個(gè)月仍需請(qǐng)病假的，企業(yè)可以支付一個(gè)月工資的待通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，所以病假天數(shù)最長(zhǎng)為24個(gè)月。

　　勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定請(qǐng)病假的手續(xù)，一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷和休假證明作為依據(jù)的。在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有：

　　1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名＋醫(yī)院公章）。

　　2、請(qǐng)假條（或者企業(yè)其他的類(lèi)似證明）。

　　3、就診記錄、掛號(hào)單等（有些企業(yè)不需要）。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第四十條

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，員工請(qǐng)病假的工資是根據(jù)病假工資的計(jì)算基數(shù)和系數(shù)決定的，一般來(lái)說(shuō)不得低于最低工資的百分之八十。以上就是小編整理的有關(guān)員工病假工資怎么算，可以請(qǐng)多久的病假的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。