1、北京市最低工資標準由每小時不低于12.18元、每月不低于2120元，調整到每小時不低于12.64元、每月不低于2200元。下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：

　　（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　（二）勞動者應得的加班、加點工資；

　　（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；

　　（四）根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。

　　2、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數(shù)等因素，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準確定為24元／小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準確定為56元／小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

　　3、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。

　　4、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會（或職工大會）討論通過。

　　5、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

　　6、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。

　　確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素可用公式表示為：

　　Ｍ＝ｆ（Ｃ、Ｓ、Ａ、Ｕ、Ｅ、ａ）

　　Ｍ最低工資標準；

　　Ｃ城鎮(zhèn)居民人均生活費用；

　　Ｓ職工個人繳納社會保險費、住房公積金；

　　Ａ職工平均工資；

　　Ｕ失業(yè)率；

　　Ｅ經(jīng)濟發(fā)展水平；

　　ａ調整因素

　　注意事項

　　最低工資不包含：

　　下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：

　　1、延長法定工作時間的工資

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

　　3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼［22］

　　最低工資不包含：

　　用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內(nèi)。

　　《最低工資規(guī)定》

　　第六條

　　確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，北京市最低工資標準是每小時不低于12.64元，每月不低于2200元，非全日制從業(yè)人員每小時24元，節(jié)假日為56元。以上就是小編整理的有關北京市最低工資不得低于多少的相關內(nèi)容，希望能為您提供幫助。