一、員工新入年假天數的計算方式是啥?

員工新入年假天數的計算方式，是依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條 員工新入公司單位且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷日數換算明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。前述規定的換算公式計算和換算方式為：(本年度在本企業剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

二、《職工帶薪年休假條例》相關要求

第四條 員工有下述情況之一的，不享有當初的年假：

(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請請假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計2個月以上的;

(四)累計工作中滿10年未滿20年的員工，請病假總計3個月以上的;

(五)累計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

第五條 企業按照生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。

年休假在1個本年度內可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配。

企業如因工作中必須不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假;對員工應休未休的年休假天數，企業應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

第六條 縣級以上地點市人民政府人力資源部、勞動和社會保障部門理應根據權力對企業實行本規章的狀況積極開展監督管理。企業工會依規維護保養員工的年假支配權

第七條企業不分配員工休年假又不是以本法規要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據權力勒令期限糾正;對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還應當年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費;對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔的管理人員和別的立即責任人依規給與處罰;歸屬于別的企業的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理人民法院強制執行。

第八條 員工與企業因年假產生的異議，按照國家相關法律法規、行政規章的要求解決。

第九條 國務院辦公廳人力資源部、國務院辦公廳勞動和社會保障部門根據權力，各自制訂本規章的實施細則。

相關法律法規上明文規定了員工的年假制度，有關注意事項的處置上，是必須嚴苛根據現實的工作情況和所在單位具體而定的，尤其是不一樣的所在單位所評定的要求是不一樣的，員工在與公司簽合同時要對有關事宜開展合理合法的評定。