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    員工辭職時(shí),未休的年休假怎樣算?

    2022-07-05 17:57

    年休假有多少天?

    按《職工帶薪年休假條例》要求:

    員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年,年假為5天;

    已滿10年不滿意20年,年假為10天;

    已滿20年,年假為15天。

    什么狀況,當(dāng)初不可以休年假?

    有以下情況之一的,就無法享有本年度的年假:

    1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期,其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

    2、員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

    3、總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工,請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的;

    4、總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工,請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;

    5、總計(jì)工作中滿20年左右的員工,請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

    員工辭職時(shí),未休的年休假怎樣算?

    用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí),未分配員工休滿應(yīng)休年假的,嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞,但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

    換算方式為:(本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

    用人公司當(dāng)初已分配員工年假的,超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。

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