年休假有多少天？

按《職工帶薪年休假條例》要求：

員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假為5天；

已滿10年不滿意20年，年假為10天；

已滿20年，年假為15天。

什么狀況，當(dāng)初不可以休年假？

有以下情況之一的，就無(wú)法享有本年度的年假：

1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

2、員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

4、總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

5、總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

員工辭職時(shí)，未休的年休假怎樣算？

用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式為：(本年度在本單位已過(guò)日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。