一、公司辭退員工上年未休的年休假該怎么辦?

公司辭退員工上年未休的年休假必須換算成薪水來實現派發的。用人單位與員工消除或勞動合同解除時，未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式為:(本年度在本企業已過日歷日數÷365天)乘于員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

用人單位當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：用人單位與員工消除或勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的;

嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

二、應休未休的年休假工資怎么發

員工持續工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。

員工新入用人單位且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷日數換算明確，換算后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

用人單位與員工消除或勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的;

嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式為：(本年度在本企業剩下日歷日數÷365天)乘于員工自己全年度理應享有的年休假天數。

用人單位分配員工休年假，可是員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人單位可以只付款其正常的運行過程中的薪資收入。

在日常日常生活之中企業要是要解雇員工得話，那樣有關員工的一些合法權利肯定是必須維系的，例如員工的薪水肯定是必須常規的返放的，也有便是員工假如當初并沒有修夠的年假，是必須換算成薪水酬勞來派發給勞動人民的，一般狀況下追隨員工未派發的薪水一起派發。