簽署了3年勞動合同書，在大型商場從業(yè)安保工作，該休的假日一天都沒休過，對于帶薪年假，也是連想都不敢想。即使如此，做了還不到2年的時長，用人公司居然單方解除勞動關系。近日，群眾薛先生向我們述說了他的遭受。

2008年10月，薛先生趕到解放北路一家購物商場從業(yè)安保工作，并與大型商場簽署了3年勞動合同書。2022年9月，大型商場單方解除了與他的勞動合同書關聯(lián)。薛先生一氣之下將大型商場舉報到勞動局，規(guī)定大型商場付款帶薪年假薪水酬勞。尖草坪區(qū)勞動監(jiān)察執(zhí)法局調研發(fā)覺，大型商場層面從來沒提示和分配員工休年假，在休假制度中也沒對休年假做出要求。勞動局勒令大型商場限期改正，并協(xié)助薛先生拿到了年休假薪水酬勞。

市人力資源和勞動保障局的管理人員提示，2010年即將結束，員工連續(xù)工作1年左右的，就可以享有帶薪年休假(總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天)，企業(yè)理應確保員工享有年假。企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配休年假，但企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。按規(guī)定，企業(yè)不分配員工休年假又不給年休假薪水酬勞的，收到舉報后，有關部門將勒令其限期改正;對貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年休假薪水酬勞外，企業(yè)還需要依照年休假薪水酬勞的金額向員工加付補償金。