一、工作中八年的員工沒有理由辭退賠償多少錢?

二倍的賠償費。如果是企業無原因解雇，則因涉嫌非法解除勞動關系，要承擔付款《勞動合同法》第八十七條要求的二倍的補償金的法律依據。工作中了8年，可以獲得8乘2=16個月薪水的賠償費。如果是因為自身的過失而被公司辭退，則不用賠付。

解雇工作年限為八年的員工的補嘗規范為八個月的薪水，由于公司辭退員工的理應按員工在本部門工作的期限來付款經濟補償金，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款;假如員工工作中六個月以上未滿一年的，那樣按一年測算;假如不滿意六個月的，那樣向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

用人單位無端解雇員工必須付款員工每月二倍薪水的賠償金。針對企業員工被辭退是不是有賠償，必須看解雇的因素跟方法。各自有下列三種狀況：

第一種、用人單位與職工解除勞動合同沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金的，員工不會有要求的情況，可以判定該用人單位的方式屬于違背解除勞動關系的情況，應當付款賠償費，即，每工作一年付款2個月的自己薪水。

第二種狀況，用人單位根據要求情況，與職工終止勞動合同的，在其中符合要求的理應繳納職工經濟補償，即，每工作一年付款一個月自己薪水。

第三種狀況，假如員工存有規范的情況，用人單位提起解除勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告，可是，這必須用人單位質證，并以書面形式告知員工解除勞動合同。

二、不用付賠償金的情況有什么

不用付賠償金的詳細情況如下所示：

1、用人單位明確提出，用人單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。

2、員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作任務的。

3、員工無法擔任工作中，通過培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的。

4、工作合同簽訂時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞務合同沒法執行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成一致的。

5、按照破產法要求開展重組，必須企業裁員的。

6、生產運營產生嚴重困難，必須企業裁員的。

7、公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需企業裁員的。

8、別的因勞作合同簽訂時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞務合同沒法執行的。

沒有理由解雇的賠付必須依照作業的期限開展測算，不用賠付賠償金的情況包含用人單位明確提出，用人單位與員工協商一致，可以解除勞動關系，員工無法擔任工作中，通過培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中，用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識等。