行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱(chēng)年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

《勞動(dòng)法》針對(duì)帶薪年假能否出售、出讓并沒(méi)有明文規(guī)定。一般認(rèn)為，帶薪年假具備人身安全特性，不能出售、出讓。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條及其國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第五條，法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，應(yīng)繳納不少于薪水300%的薪資酬勞。確因工作需要企業(yè)不可以分配員工休年假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，年假10天;已滿(mǎn)20年，年假15天。

員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(三)總計(jì)工作中滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

(四)總計(jì)工作中滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

(五)總計(jì)工作中滿(mǎn)20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。