年休假能夠分休。企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工自己意向，合理安排員工年假。年假在１個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排，還可以分段安排，一般不以前年度安排。企業(yè)因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要以前年度安排員工年假的，能夠跨１個(gè)年度安排。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求，對(duì)員工應(yīng)休未休假日數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%付款年假薪水酬勞。

相關(guān)規(guī)定：

（一）《勞動(dòng)法》第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。員工持續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

（二）《職工帶薪年休假條例》第五條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排，還可以分段安排，一般不以前年度安排。企業(yè)因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要以前年度安排員工年假的，能夠跨1個(gè)年度安排。

工作年限滿15年不滿20年，年假每年10天。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定休假日、歇息日不計(jì)入年假的假期。

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