員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

2012年9月，李某面試到某公司從業(yè)打字員兼職，彼此簽署了2年限勞動(dòng)合同書，李某薪水為1800元/月。到該公司工作前，李某在A企業(yè)工作了9年。2014年8月，因合同期滿，企業(yè)依規(guī)停止了黃某的勞務(wù)關(guān)系，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這時(shí)，李某向企業(yè)明確提出付款2014年未休年假薪水酬勞1655元。企業(yè)覺得，2014年3月，李某剛休完生育假，且其產(chǎn)假天數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超過了她的年休假天數(shù)，覺得她不應(yīng)再享有當(dāng)初的年假。彼此協(xié)商不成，產(chǎn)生了糾紛案件。

◎ 律師說法：

天津四方君匯法律事務(wù)所趙施政刑事辯護(hù)律師覺得：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條要求，員工不享有當(dāng)初年假僅有五種狀況，即：企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;員工請事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計(jì)2月之上的;總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計(jì)3六個(gè)月之上的;總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請病假總計(jì)4月之上的。

此案中，李某的狀況不屬于以上五種狀況。此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條更明文規(guī)定，企業(yè)員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的假日及其因工傷停工留薪期內(nèi)不計(jì)入年假假日。生育假是對于女工的一種特殊規(guī)定，是一種獨(dú)特支配權(quán)，而年假是對于員工的一種廣泛要求，是一種廣泛支配權(quán)。對女工來講，不可以因享有獨(dú)特要求支配權(quán)而缺失廣泛支配權(quán)，即生育假和年假可兼顧。