（一）根據《職工帶薪年休假條例》要求，對員工應休未休假日數，企業應當按照該員工日工資收入的300%付款年假薪水酬勞。

（二）相關規定：

1、《勞動法》第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。員工持續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

2、《職工帶薪年休假條例》第五條 企業依據生產、工作的具體情況，并考慮員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個年度內能夠集中安排，還可以分段安排，一般不以前年度安排。企業因生產、工作特點確有必要以前年度安排員工年假的，能夠跨1個年度安排。

勞動法辭退員工賠付：假如用人公司違法辭退員工的，必須依照經濟補償的二倍付款賠償費。

《勞動合同法》第47條要求，經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟補償。

員工月薪水高過用人公司所在市轄區、設區的市級人民政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償的期限最大不得超過十二年。

依據《職工帶薪年休假條例》第三條：員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

總的來說可知，根據《職工帶薪年休假條例》要求，對員工應休未休假日數，企業應當按照該員工日工資收入的300%付款年假薪水酬勞。以上是編寫對勞動法年假不休賠償的要求的介紹，希望對您有幫助。如果您不懂如何起訴，能夠咨詢律師，他們會給您專業的建議。