（一）根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求，對(duì)員工應(yīng)休未休假日數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%付款年假薪水酬勞。

（二）相關(guān)規(guī)定：

1、《勞動(dòng)法》第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。員工持續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

2、《職工帶薪年休假條例》第五條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排，還可以分段安排，一般不以前年度安排。企業(yè)因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要以前年度安排員工年假的，能夠跨1個(gè)年度安排。

勞動(dòng)法辭退員工賠付：假如用人公司違法辭退員工的，必須依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩陡犊钯r償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第47條要求，經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工月薪水高過用人公司所在市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮畲蟛坏贸^十二年。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

總的來說可知，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求，對(duì)員工應(yīng)休未休假日數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%付款年假薪水酬勞。以上是編寫對(duì)勞動(dòng)法年假不休賠償?shù)囊蟮慕榻B，希望對(duì)您有幫助。如果您不懂如何起訴，能夠咨詢律師，他們會(huì)給您專業(yè)的建議。