根據國務院發布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，及其人力資源局社保部于2008年9月28日制訂發布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：

主體：機關、團隊、公司、事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工。

時間：員工連續工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假。

員工積累工作滿一年即可以享有年休假，而且休假期間薪水照常派發。假如企業對年假有質疑，不可以休年假，員工能夠依據《職工帶薪年休假條例》規定企業給予年休假。勞動法年假要求休年假是工作累計滿一年員工的權利。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條：

國家實行帶薪年休假制度。員工持續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

相關法律知識

《職工帶薪年休假條例》

第三條

員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天;已滿10年不滿20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。

第四條

員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

（一）職工依法享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

（二）員工請事假累計20天以上且企業按規定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條要求，國家實行帶薪年休假制度。 員工持續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》也要求，機關、團隊、公司、事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。企業應當保證員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內相同的工資收入。

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