摘要：年假，是我國依據員工工作年限和勞動繁雜緊張水平每年給予的一定期間的有薪持續休假。機關、團隊、公司、事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假(以下簡稱年假)。

勞動法第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

員工持續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定，即《職工帶薪年休假條例》。

中華人民共和國國務院令第514號

《職工帶薪年休假條例》早已2007年12月7日國務院第198次常務會根據，自2008年1月1日起實施。

員工帶薪年休假規章

第一條 為了維護員工歇息休假權利，激發員工工作積極性，依據勞動法和國家公務員法，制訂本規章。

第二條 機關、團隊、公司、事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假(以下簡稱年假)。企業應當保證員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內相同的工資收入。

第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天;已滿10年不滿20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。

第四條 員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

(一)職工依法享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請事假累計20天以上且企業按規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

第五條 企業依據生產、工作的具體情況，并考慮員工自己意向，合理安排員工年假。

年假在1個年度內能夠集中安排，還可以分段安排，一般不以前年度安排。企業因生產、工作特點確有必要以前年度安排員工年假的，能夠跨1個年度安排。

企業確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工自己同意，可以不安排員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業應當按照該員工日工資收入的300%付款年假薪水酬勞。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當根據權力對企業實行本條例的狀況主動開展監督管理。

工會依法維護員工的年假權利。

第七條 企業不安排員工休年假又不按照本條例規定給予年假薪水酬勞的，由縣級以上地方人民政府人事部門或是勞動保障部門根據權力責令限期改正;對逾期不改正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還應當按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金;對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所屬單位的，對直接承擔的管理人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或是員工申請人民法院強制執行。

第八條 員工與企業因年假發生的爭議，按照國家有關法律、行政規章的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門根據權力，各自制訂本條例的實施細則。

第十條 本規章自2008年1月1日起實施。