引言：法定婚假就是指員工自己完婚依規享有的假日。法定婚假是每一個員工都是會碰到的狀況，員工完婚時，給與一定的假日，并由公司單位盡數付款薪水，這也是對員工的精神實質慰藉，展現了政府部門對員工的福利現行政策，也是對其合法權益的維護，針對激發員工的主動性有著關鍵實際意義。

　　下邊為您梳理的是2022年勞動合同法有關婚假的規定：

　　2022年最新勞動法全文或是承襲著1995年執行的勞動法全文。

　　第五十一條 員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

　　依據《計劃生育條例》的要求：

　　(一)法定婚假：

　　1、按法定婚齡(女20歲，男22周歲)完婚的，可享有3 天法定婚假。

　　2、合乎結婚年齡(女23歲，男25周歲)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、完婚時雙方沒有在一地工作中的，可視性路途近遠，另予以路程假。

　　4、在探親假(探爸爸媽媽)期內完婚的，不另給假日。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　國務院辦公廳女工維護規章產假期內企業不可以扣發標準工資代表著獎勵金可以不給若是產假期內因沒有具體工作中獎勵金是可以沒發的 .依據《民法典》及其《計劃生育條例》的要求：

　　(二)法定婚假期內薪資待遇：在法定婚假和路程假期內，薪水照發。

　　在我國《民法典》要求，適婚年齡男性不可先于22歲，女性不可先于20歲。現行標準計劃生育激勵晚婚晚育，男達到二十五歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚晚育。合乎結婚年齡的夫妻，可以在法律規定三天法定婚假的根基上提升法定婚假一周。彼此做到彼此享有，一方做到一方享有。提升的一周法定婚假.薪水、獎勵金照發。應用。晚婚晚育假日的薪水、獎勵金照發，其獎金額由亨接受者所屬單位自主要求，但其獎金額不可低于同階段類似工作人員的平均獎 。

　　有關資詢

　　網民提出問題:

　　廣東省東莞市公司女工在產假工資工資待遇如何計算

　　我東莞一家日資企業擔任會計工作，將在8月份休產假，但按如今公司的按定在產假期內內只有得標準工資，我的薪水是包含(標準工資780，加班工資149，專業技能資產1841，寢室補貼50，德勤獎勵金40，共2860)。我覺得請問下按東莞市的勞動法規定我還在產假時間內可以領取是多少薪水，而且有什么法律法規或政策法規例明?待復。感謝!

　　刑事辯護律師回應:

　　依據《公司職工生育保險試行辦法〉的要求，產假的時候的生育保險依照本公司上本年度職工平均工資計發。

　　有關法律知識：

　　產假就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前兩周至生完孩子2個半個月左右，晚婚晚育者可前后左右長至四個月，女工生孕享有不少于九十天的產假。(我國勞動合同法第六十二條)

　　實行關鍵點

　　女職工產假各自按以下狀況實行(上海女工安全生產方法第十四條)

　　(一)單胎選擇順產者，給與產假九十天，在其中產前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天。

　　(二)孕婦難產者，提升產假十五天;雙胞胎生孕者，每多生育一個寶寶，提升產假十五天。