（一）法定婚假

　　婚假，就是指員工自己完婚依規(guī)享有的假日。法定婚假是員工完婚時(shí)給與的假日，并由公司單位盡數(shù)付款薪水，這也是對(duì)員工的精神實(shí)質(zhì)慰藉，展現(xiàn)了政府部門(mén)對(duì)員工的福利現(xiàn)行政策，也是對(duì)其合法權(quán)益的維護(hù)，針對(duì)激發(fā)員工的主動(dòng)性有著關(guān)鍵實(shí)際意義。

　　29個(gè)省取消了原來(lái)的晚婚假，在其中有11個(gè)省區(qū)刪除了有關(guān)晚婚假的規(guī)章，與我國(guó)法律法規(guī)保持一致，僅有三天法定婚假。這種省區(qū)包含廣東省、湖北省、四川、浙江省、江西省、甘肅、廣西省、安徽省、湖南省、天津市、山東省。

　　（二）法定婚假婚假日數(shù)

　　2015年12月，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決議《人口與計(jì)劃生育法修正案（草案）》要求，合乎現(xiàn)行政策生孕的夫婦可以得到增加產(chǎn)假的獎(jiǎng)品或是別的福利工資待遇。對(duì)于產(chǎn)假時(shí)間怎樣增加，將由省、自治州、市轄區(qū)等融合本地具體情況，制訂具體措施方法。

　　自2015年12月27日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決議根據(jù)修定后的《人口與計(jì)劃生育法》至今，全國(guó)各地陸續(xù)逐漸修定地區(qū)計(jì)生委規(guī)章。據(jù)查，現(xiàn)階段最少已經(jīng)有安徽省、山西省、江西省、廣西省、廣東省、湖北省、天津市、浙江省、甘肅9個(gè)省區(qū)的新計(jì)生委規(guī)章宣布頒布。這9個(gè)地區(qū)在新要求中都取消了晚婚假，與此同時(shí)對(duì)產(chǎn)假和男士陪床、護(hù)理假作出一定調(diào)節(jié)。調(diào)整后，山西省法定婚假達(dá)30天，安徽省、江西省等地的產(chǎn)假有158天，廣西省和甘肅男士的陪產(chǎn)假延長(zhǎng)到25天。

　　（三）勞動(dòng)合同法是不是有婚假的規(guī)定

　　現(xiàn)階段我國(guó)暫無(wú)對(duì)于全部公司單位的婚假規(guī)定，原社會(huì)保障部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》曾要求，職工員工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。1980年2月20日，原我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》要求，員工自己完婚，酌情考慮給與一至三天的法定婚假，彼此沒(méi)有在一地工作中的，可以按照路途近遠(yuǎn)，另予以路程假。現(xiàn)階段，員工法定婚假是由各省市，融合原我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部的要求開(kāi)展要求的

　　根據(jù)《民法典》和《計(jì)劃生育條例》的劃分，相符合法律規(guī)定娶媳婦年齡的初婚人民可享受3天法定婚假；晚婚晚育伉儷現(xiàn)如今不享受尤其假日；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能不如享受晚婚假。那法定婚假的有效期是多長(zhǎng)時(shí)間呢？

　　法定婚假的有效期限是多長(zhǎng)時(shí)間?

　　勞動(dòng)合同法并無(wú)對(duì)法定婚假怎樣執(zhí)行做出具體的實(shí)施辦法，詳盡到矛盾的模塊有意見(jiàn)分歧的作法。是以法定婚假的有效期關(guān)鍵看每個(gè)模塊的管理制度文檔，一樣通常是大半年或一年之內(nèi)必不可少要求請(qǐng)假，要不然將積極廢舊該福利。

　　因?yàn)槿⑾眿D之后一樣平時(shí)是在較短的期內(nèi)便會(huì)休法定婚假，不大可能在很多年后再要求休法定婚假，與此同時(shí)都不有利于模塊有效整治，是以一樣平時(shí)會(huì)劃分短時(shí)間即請(qǐng)假完。

　　法定婚假包含禮拜天，法定婚假的休假時(shí)間是持續(xù)連續(xù)的假日。

　　《勞動(dòng)法》第三條要求，員工擁有公平學(xué)生就業(yè)和挑選工作的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、歇息請(qǐng)假的支配權(quán)、得到工作食品衛(wèi)生安全維護(hù)的支配權(quán)、接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的權(quán)力及其法律法規(guī)的其它工作支配權(quán)。

　　員工理應(yīng)進(jìn)行工作每日任務(wù)，提升專業(yè)技能，實(shí)行工作食品衛(wèi)生安全技術(shù)規(guī)范，遵循工作紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范。

　　以上便是由整理出來(lái)搜集的關(guān)于勞動(dòng)法要求法定婚假有多久?的法律法規(guī)。在我國(guó)如今早已取消了晚婚晚育假，那麼無(wú)論是不是早已合乎晚婚晚育，在第一次完婚的情形下實(shí)際上全是僅有3天的法定婚假。總而言之給與員工的法定婚假最少是不可以小于3天的，在其中有特殊情況，例如彼此間距很遠(yuǎn)的，通常還會(huì)繼續(xù)適度的給與一定的路程假。假如您以及別的問(wèn)題的，熱烈歡迎找律師咨詢。