上海市閱讀者呂菁菁資詢：近期我請了10天的法定婚假，不知道我還在法定婚假期內能享用到怎樣的福利工資待遇，薪水能照發嗎？

　　節目主持人：依據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，公司單位應酌情考慮給與一至三天的婚喪假，假日在三個工作中日之內的，薪水照發。

　　對于假日超出3天的，全國各地現階段沒有明文規定薪水計發的統一標準。但依據上海相關要求，員工除開享有的3天法定婚假外，合乎晚婚年齡（男員工達到25歲、女工達到23歲）的初婚者理應提升法定婚假一周。依據《上海市企業工資支付辦法》的要求，10天法定婚假期內的薪水、獎勵金按如下所示標準明確：

　　1.勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。集體合同確定的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同標準明確。

　　2.勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

　　3.公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　還需要表明的是，按以上標準測算的假日基數均不可小于上海要求的最低工資。