員工有各種各樣假日，有時候很有可能由于性別不一樣而不同，如女工在孕期時擁有產假，而男員工這時是擁有護理假。同樣可獲得，員工由于假日不一樣，因而所具有的薪資待遇也各有不同，主要表現為下列層面：

　　1、年假

　　黨政機關、民主黨、團隊和全員機關事業單位（不包括已享有假期的院校等）的宣布工作員，工作年限滿5年未滿10年的，每一年請假7天；工作年限滿10年不滿意20年的，每一年請假10天；工作年限20年以上的，每一年請假14天。年假期內薪水福利工資待遇不會改變。

　　2、探親假

　　看望另一半，每一年給與一方探親假一次（沒有另一半系軍隊黨員干部者）假日30天；單身者看望爸爸媽媽的，正常情況下每一年給假一次，假日20天，2年看望一次者給假日45天，已經結婚的看望爸爸媽媽每四年一次，假日20天。探親訪友假日包含公休假日和法定節假日以內。假日工資待遇：在規范的探親假期限內，薪水照發。

　　3、法定婚假

　　工作員符合我國法律規定的適婚年齡并按照規定執行了結婚登記手續的，經自己申請辦理，企業準許，給與3個工作中日的法定婚假.婚假期內薪水照發。

　　4、產假

　　符合我國婚姻生活及其計劃生育政策相關要求的宣布工作員，在生孕時可享有90天的產假（臨產前15天，生完孩子75天）。合乎晚育年齡的夫婦，除國家規定的產假外提升產假30天，給與男性護理假15天。推行母乳喂養的女工提升一個月產假，產假視作出勤率。在規范的產假時間或護理假期內，薪水、獎勵金照發。

　　5、病事假

　　工作員生病或負傷，不可以堅持不懈照常上班需歇息的，由縣以上定點醫療機構確診并發送給病休證實，經企業準許后，可休病事假。病假時間的薪水：工作員病事假在2個月之內的，發送給自己標準工資或固定不動薪水。病事假超出六個月的，從第七個月起，工作年限不滿意十年的，按自己標準工資或固定不動薪水的70%計發；工作年限滿十年不滿意二十年，按自己標準工資或固定不動薪水的80%計發。

　　病事假、法定節假日等假日是每一個員工都應當擁有的，而且每一個假日相匹配不一樣的薪資待遇。作為一名優秀的員工，為了更好地自己的權益，理當掌握清晰員工各種假日及其相對應的薪資待遇。