為加強(qiáng)對黨員干部、老師和員工的管理方法，依據(jù)粵人薪[1996]19號、深人發(fā)[1996]80號文檔的要求及其工資制的標(biāo)準(zhǔn)，對教職員工假日薪資待遇、曠職解決方法和假日審核管理權(quán)限通告如下所示：

一、病事假時間的薪資待遇

二、請假期內(nèi)的薪資待遇

三、產(chǎn)假、法定婚假、喪假期內(nèi)的薪資待遇

四、病、請假期內(nèi)務(wù)必扣發(fā)的補(bǔ)貼薪水新項(xiàng)目

一、病事假時間的薪資待遇

（一）病事假在2個月之內(nèi)的，標(biāo)準(zhǔn)工資全額的發(fā)送給（標(biāo)準(zhǔn)工資指：機(jī)關(guān)事業(yè)單位：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、經(jīng)濟(jì)特區(qū)補(bǔ)貼、保存補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)事業(yè)單位：職務(wù)工資、活薪水、經(jīng)濟(jì)特區(qū)補(bǔ)貼、保存補(bǔ)貼）。

（二）病事假超出2個月不滿意六個月的，從第三個月起依照以下規(guī)范扣發(fā)病事假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資：

1、工作中不滿意十年的，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的10％； 2、工作年限滿十年及以上的基本工資全額的發(fā)送給。

（三）病事假超出六個月的，從第七個月起依照以下規(guī)范扣發(fā)病假期間工資：

1、工作年限不滿意十年的，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的30％； 2、工作年限滿十年不滿意二十年的，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的20％； 3、工作年限滿二十年及以上的，扣發(fā)基本工資的10％。

（四）新中國成立之前參與改革工作中的，病事假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資全額的發(fā)送給。

（五）得到由人力資源部與國務(wù)院辦公廳其他工作部門協(xié)同授于或省委授于的全國勞模、先進(jìn)個人頭銜，及其得到我國、省委授于的有杰出貢獻(xiàn)權(quán)威專家、油城優(yōu)秀老師頭銜，依然維持殊榮的，病事假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資全額的發(fā)送給。

（六）因公負(fù)傷醫(yī)治期內(nèi)及得了絕癥者，標(biāo)準(zhǔn)工資全額的發(fā)送給。

二、請假期內(nèi)的薪資待遇

（一）教職員工請請假，全年度總計(jì)在一個月（按30天計(jì)，含公休假日，沒有法定節(jié)假日相同）之內(nèi)的，標(biāo)準(zhǔn)工資全額的發(fā)送給。

（二）全年度總計(jì)超出一個月的，其超過日數(shù)的薪水按標(biāo)準(zhǔn)工資的80％計(jì)發(fā)。

（三）全年度總計(jì)超出2個月的，其超出日數(shù)的薪水按標(biāo)準(zhǔn)工資的60％計(jì)發(fā)。

（四）全年度總計(jì)超出三個月的，超過日數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工資停收。

三、產(chǎn)假、法定婚假、喪假期內(nèi)的薪資待遇

（一）合乎計(jì)劃生育政策要求的，產(chǎn)假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資全額的派發(fā)（產(chǎn)假90夭，孕婦在兒女出世三個月內(nèi)申請辦理獨(dú)生子女證的加假35天，已婚婦女在24歲以上生孕第一個兒女為晚婚晚育加假15天）。

（二）合乎計(jì)劃生育政策要求的女工作員產(chǎn)假到期后，經(jīng)準(zhǔn)許哺乳假的在規(guī)范的哺乳假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資按70％計(jì)發(fā)，哺乳假不能超過2個月。

（三）在規(guī)范的完婚假期內(nèi)（完婚假時間為5天，晚婚者即男25歲、女23周歲能加假10天），標(biāo)準(zhǔn)工資全額的派發(fā)。

（四）在規(guī)范的喪假期內(nèi)[工作員的另一半及直系血親（含岳父岳母、公公婆婆）身亡后，可準(zhǔn)許5天喪假]，標(biāo)準(zhǔn)工資全額的派發(fā)。

（五）教職員工休法定婚假、喪假期內(nèi)的公休假日和法定節(jié)假日不當(dāng)作測算假日的日數(shù)。

四、病、請假期內(nèi)務(wù)必扣發(fā)的補(bǔ)貼薪水新項(xiàng)目

（一）老師經(jīng)濟(jì)特區(qū)補(bǔ)貼占10％、區(qū)補(bǔ)助、下基層補(bǔ)助按請病、請假的日數(shù)均值扣發(fā)，即：每日應(yīng)扣數(shù) = （ 老師經(jīng)濟(jì)特區(qū)補(bǔ)貼10% 區(qū)日常生活補(bǔ) 下基層補(bǔ) ） / 21.5 天（每月具體工作中的日數(shù)）

（二）每四個月一次的獎勵金，按請病假的日數(shù)均值扣發(fā)，即： 每日應(yīng)扣數(shù) = （應(yīng)發(fā)數(shù)/4個月） / 21.5天 請假按病事假的2倍扣發(fā)，扣至該一季度應(yīng)發(fā)數(shù)才行。

（三）崗位補(bǔ)貼、教導(dǎo)主任補(bǔ)貼沒有在崗不發(fā)送給（以一個月為計(jì)算單位），工齡滿30年以上的、得到省委和國家級別嘉獎的優(yōu)秀老師仍維持殊榮的，病事假期內(nèi)發(fā)送給崗位津帖。