喂奶假日就是指做為不滿(mǎn)意一周歲寶寶的媽媽?zhuān)哂械慕o孩子喂奶的時(shí)間。

　　（一）獲得喂奶假日有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、女工合乎計(jì)劃生育政策要求孕婦分娩，產(chǎn)假到期后照顧寶寶有艱難；

　　2、工作中標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)；

　　3、女工明確提出了申請(qǐng)辦理；

　　4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許。

　　（二）喂奶假日的工資待遇

　　1、請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的薪水，均按自己標(biāo)準(zhǔn)工資加職位崗位補(bǔ)貼、市直補(bǔ)助的80%發(fā)送給，不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水并計(jì)算工齡。

　　2、請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職位(崗位)補(bǔ)貼、市直補(bǔ)助停收。不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水并計(jì)算工齡。獨(dú)生子爸爸媽媽獎(jiǎng)賞費(fèi)沒(méi)發(fā)。

　　3、生雙胞胎或以上的女工，可推行生完孩子歇息一年，其產(chǎn)假之外的薪水，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)送給。

　　4、寶寶滿(mǎn)歲后，診斷為體弱多病兒，可適度增加哺乳期間，但較多不超過(guò)六個(gè)月。

　　5、雙方均晚婚晚育的，男性可享有5-7天的護(hù)理假。

　　（三）法律法規(guī)怎么要求喂奶假日？

　　1、生孕第一個(gè)兒女并領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子爸爸媽媽獎(jiǎng)賞費(fèi)照發(fā)(發(fā)至兒女滿(mǎn)14歲)。

　　2、生孕第二個(gè)兒女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育法容許生孕第二個(gè)兒女的)。

　　3、有前提的企業(yè)，也可給獨(dú)生子的女工哺乳假一年(包含產(chǎn)假)，哺乳假期內(nèi)薪水照發(fā)，但獨(dú)生子爸爸媽媽獎(jiǎng)賞費(fèi)沒(méi)發(fā)。

　　（四）沒(méi)有哺乳假該怎么辦？

　　沒(méi)有哺乳假的女工，在每個(gè)班施工時(shí)間內(nèi)要給與2次哺乳時(shí)間(包含奶粉喂養(yǎng))，每一次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將2次哺乳時(shí)間合拼應(yīng)用。雙胞胎懷孕的，每多喂奶一個(gè)寶寶，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。哺乳時(shí)間與在本企業(yè)內(nèi)喂奶來(lái)回中的時(shí)間算是工作時(shí)間?

　　總的來(lái)說(shuō)，女工要得到喂奶假日，必須達(dá)到四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。假如女工合乎計(jì)劃生育政策要求孕婦分娩，產(chǎn)假到期后照顧寶寶有艱難。工作中標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)。女工明確提出了申請(qǐng)辦理，并且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，可得到喂奶假日。沒(méi)有哺乳假的女工，在每個(gè)班施工時(shí)間內(nèi)要給與2次哺乳時(shí)間(包含奶粉喂養(yǎng))，每一次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將2次哺乳時(shí)間合拼應(yīng)用。