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    什么情況有喂奶假日?

    2022-03-07 17:19

      喂奶假日就是指做為不滿意一周歲寶寶的媽媽,所具有的給孩子喂奶的時間。

      (一)獲得喂奶假日有四個標準:

      1、女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩,產假到期后照顧寶寶有艱難;

      2、工作中標準批準;

      3、女工明確提出了申請辦理;

      4、企業領導干部準許。

      (二)喂奶假日的工資待遇

      1、請3個月、6個月哺乳假的薪水,均按自己標準工資加職位崗位補貼、市直補助的80%發送給,不危害晉升、調節薪水并計算工齡。

      2、請一年(含法定產假)哺乳假的,工資照發,職位(崗位)補貼、市直補助停收。不危害晉升、調節薪水并計算工齡。獨生子爸爸媽媽獎賞費沒發。

      3、生雙胞胎或以上的女工,可推行生完孩子歇息一年,其產假之外的薪水,按自己標準工資的80%發送給。

      4、寶寶滿歲后,診斷為體弱多病兒,可適度增加哺乳期間,但較多不超過六個月。

      5、雙方均晚婚晚育的,男性可享有5-7天的護理假。

      (三)法律法規怎么要求喂奶假日?

      1、生孕第一個兒女并領到《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子爸爸媽媽獎賞費照發(發至兒女滿14歲)。

      2、生孕第二個兒女,哺乳假3個月(按計劃生育法容許生孕第二個兒女的)。

      3、有前提的企業,也可給獨生子的女工哺乳假一年(包含產假),哺乳假期內薪水照發,但獨生子爸爸媽媽獎賞費沒發。

      (四)沒有哺乳假該怎么辦?

      沒有哺乳假的女工,在每個班施工時間內要給與2次哺乳時間(包含奶粉喂養),每一次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將2次哺乳時間合拼應用。雙胞胎懷孕的,每多喂奶一個寶寶,每一次哺乳時間提升三十分鐘。哺乳時間與在本企業內喂奶來回中的時間算是工作時間?

      總的來說,女工要得到喂奶假日,必須達到四個標準。假如女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩,產假到期后照顧寶寶有艱難。工作中標準批準。女工明確提出了申請辦理,并且企業領導干部準許,可得到喂奶假日。沒有哺乳假的女工,在每個班施工時間內要給與2次哺乳時間(包含奶粉喂養),每一次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將2次哺乳時間合拼應用。

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